Minimalna kwote wynagrodzenia za prace okresla:A. sam pracodawcaB. pracodawca w porozumieniu z pracownikiemC. pracodawca w porozumieniu ze zwiazkamizawodowymiD. panstwoZadanie 64Rozpoczynajac prace u danego pracodawcy pracownikpodpisuje z nim:A. porozumienie jednostronneB. umowe o praceC. swiadectwo pracyD. list intencyjnyZadanie 65Rodzaje umowy o prace to:A. umowa o dzieło, umowa zlecenie i umowa na czasnie okreslonyB. umowa na czas nie okreslony, umowa na czasokreslony, umowa na okres próbnyC. umowa o dzieło, umowa zlecenie i umowa agencyjnaD. wszystkie odpowiedzi sa poprawneZadanie 66Umowa na okres próbny nie mo_e przekraczac:A. 3 miesiecyB. Pół rokuC. 2 miesiecyD. 1 miesiacaZadanie 67Umowa na okres próbny mo_e poprzedzac nastepujacerodzaje umów:A. umowa na czas okreslony i umowa na czas nieokreslonyB. umowa na zastepstwoC. umowa na czas wykonania okreslonej pracyD. wszystkie odpowiedzi SA poprawneZadanie 68Je_eli pracodawca zawarł z pracownikiem dwukrotnie umoweo prace na czas nie okreslony, a przerwy miedzy okresamizatrudnienia nie przekraczały jednego miesiaca to trzeciaumowa z mocy prawa jest umowa:A. umowa na czas okreslonyB. umowa na okres wykonywanej pracyC. umowa o dziełoD. umowa na czas nie okreslonyZadanie 69Czas pracy w Polsce nie mo_e przekraczac:A. 8 godzin dziennie w ciagu szesciodniowego tygodniapracyB. 10 godzin dziennie w pieciodniowym tygodniu pracyC. 8 godzin dziennie w pieciodniowym tygodniu pracyD. Czas pracy ustala pracodawcaZadanie 70Roczna liczba godzin nadliczbowych nie mo_e przekraczac:A. 200 godzinB. 100 godzinC. 150 godzinD. 250 godzinZadanie 71Tygodniowy czas pracy z godzinami nadliczbowymi nie mo_eprzekraczac tygodniowo:A. 50 godzinB. 48 godzinC. 56 godzinD. 45 godzinZadanie 75Dodatkowy dzien wolny od pracy to:A. wolna sobotaB. inny dzien oprócz niedzieli wskazany przezpracodawce jako dzien wolny w danym zakładziepracyC. dzien wybrany przez pracownikaD. dzien urlopu pracownikaZadanie 76Wymiar urlopu zale_y od:A. okresu zatrudnienia u danego pracodawcyB. tylko okresu pobierania naukiC. okresu zatrudnieniaD. wieku pracownikaZadanie 77Zaznacz prawdziwe stwierdzenie:A. pracownik nie mo_e zrzec sie wynagrodzeniaB. pracownik nie mo_e zrezygnowac z prawa do urlopuC. pracownik nie mo_e odmówic pracy w godzinachnadliczbowychD. wszystkie odpowiedzi sa poprawneZadanie 78Jesli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat wymiarurlopu wynosi:A. 20 dniB. 25 dniC. 26 dniD. 28 dniZadanie 79Jesli pracownik jest zatrudniony mniej ni_ 10 lat wymiarurlopu wynosi:A. 18 dniB. 20 dniC. 22 dniD. 24 dniZadanie 80Zaznacz prawdziwe zdanie:A. okresy nauki od których zale_y wymiar urlopu niepodlegaja sumowaniuB. okresy zatrudnienia od których zale_y wymiar urlopunie podlegaja sumowaniuC. okresy pobierania nauki w szkole podstawowej igimnazjum sa podstawa do ustalania wymiaru urlopuD. jesli pracownik został zwolniony dyscyplinarnie, tookres zatrudnienia nie jest podstawa do ustaleniawymiaru urlopuZadanie 81Wymiar urlopu na _adanie wynosi:A. 6 dniB. 4 dniC. 5 dniD. 3 dniZadanie 82Pracownik, który przepracował ponad 10 lat ma prawo do:A. 26 dni urlopu oraz dodatkowych 4 dni urlopu na_adanieB. 26 dni urlopu, w tym 4 dni urlopu na _adanieC. 20 dni urlopuD. 20 dni urlopu oraz dodatkowych 4 dni urlopu na_adanieZadanie 83Za wypowiedzeniem mo_na rozwiazac nastepujace rodzajeumów o prace:A. wszystkie rodzaje umówB. umowe zawarta na okres próbny i czas nieokreslonyC. wszystkie rodzaje umów oprócz umowy zawartej naokres próbnyD. wszystkie rodzaje umów oprócz umowy zawartej naczas okreslonyZadanie 84Zaznacz poprawna odpowiedz:A. okres wypowiedzenia zale_y od okresu pobieranianauki i okresu zatrudnieniaB. okresu pobierania naukiC. wszystkich okresów zatrudnieniaD. okresu zatrudnienia u danego pracodawcyZadanie 85Jesli zawarto umowe na okres próbny nie przekraczajacy 2tygodni, to okres wypowiedzenia wynosi:A. 3 dni roboczeB. 5 dni roboczychC. 1 tydzienD. 2 tygodnieZadanie 86Jesli okres próbny wynosi 3 miesiace, to okres wypowiedzeniawynosi:A. 3 dni roboczeB. 1 tydzienC. 2 tygodnieD. 1 miesiacZadanie 87Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie okreslonywynosi:A. 2 tygodnie jesli pracownik był zatrudniony krócej ni_6 miesiecyB. 2 tygodnie jesli pracownik był zatrudniony conajmniej 6 miesiecyC. 1 miesiac jesli pracownik był zatrudniony krócej ni_6 miesiecyD. 3 dni robocze jesli pracownik był zatrudniony krócejni_ 6 miesiecyZadanie 88Jesli pracownik zatrudniony był co najmniej 3 lata okreswypowiedzenia wynosi:A. 2 tygodnieB. 1 miesiacC. 3 miesiaceD. 6 miesiecyZadanie 89W okresie wypowiedzenia umowy o prace przez pracodawcepracownikowi przysługuje płatne zwolnienie na poszukiwaniepracy w wysokosci:A. 5 dni w ka_dej sytuacjiB. 3 dni w okresie trzymiesiecznego wypowiedzeniaC. 1 tydzienD. 2 dni w okresie trzymiesiecznego wypowiedzeniaZadanie 90Czy w okresie wypowiedzenia umowy o prace zło_onegoprzez pracownika, pracownikowi przysługuja płatne dni wolnena poszukiwanie pracy w wysokosci:A. 2 dni roboczeB. 3 dni roboczeC. 5 dni roboczychD. nie przysługuja pracownikowi dni wolneZadanie 91Okres wypowiedzenia umowy o prace tygodniowy idwutygodniowy musi konczyc sie:A. dokładnie po upływie tygodnia lub dwóch tygodniB. ostatniego dnia miesiacaC. musi upływac w soboteD. musi upływac w piatekZadanie 92Okres wypowiedzenia miesieczny i trzymiesieczny musiupływac:A. w soboteB. w dowolnym dni miesiacaC. w ostatnim dniu miesiacaD. pierwszego dnia miesiącaZadanie 93W wypowiedzeniu umowy o prace wreczanym pracownikowiprzez pracodawce powinno znalezc sie:A. pouczenie o przysługujacym pracownikowi prawieodwołaniu sie do sadu pracyB. informacja o wysokosci odprawy pienie_nejC. informacja o okresie wysokosci urlopuD. informacja o zajmowanym stanowiskuZadanie 94Pracodawca mo_e rozwiazac z pracownikiem umowe o pracebez wypowiedzenia gdy:A. pracownik pokłócił sie z kolegaB. pracownik odmówił wykonania pracy, która nienale_ała do jego obowiazkówC. pracownik nie stawia sie do pracy bezusprawiedliwieniaD. zepsuł maszyne w czasie wykonywania pracyZadanie 95Pracodawca mo_e rozwiazac z pracownikiem umowe o pracebez wypowiedzenia gdy:A. musi zwolnic czesc pracowników w zwiazku zograniczeniem produkcjiB. pracownik utracił uprawnienia do wykonywaniazawoduC. pracownik utracił uprawnienia do wykonywaniazawodu, o czym pracodawca dowiedział sie dwamiesiace wczesniejD. pracownik czesto chorujeZadanie 96Pracodawca mo_e rozwiazac umowe o prace bezwypowiedzenia bez winy pracownika gdy:A. usprawiedliwiona nieobecnosc pracownika w pracytrwa dłu_ej ni_ 1 miesiacB. niezdolnosc pracownika do pracy wskutek chorobytrwa dłu_ej ni_ 3 miesiace a pracownik byłzatrudniony krócej ni_ 6 miesiecyC. nieobecnosc pracownika w pracy wskutek chorobytrwa dłu_ej ni_ okres pobierania z tego tytułuwynagrodzenia i zasiłku a pracownik był zatrudnionyco najmniej 6 miesiecyD. wszystkie odpowiedzi sa poprawneZadanie 97Pracownik mo_e rozwiazac umowe o prace bezwypowiedzenia jesli:A. pracownik nie chce pracowac na danym stanowiskupracy, a pracodawca nie chce go przeniesc na innestanowiskoB. pracownik nie mo_e pracowac w godzinach pracyobowiazujacych w danym zakładzieC. zostało wydane orzeczenie lekarskie stwierdzajaceszkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowiepracownika, a pracodawca nie przeniósł pracownikado innej pracyD. pracownik traci du_o czasu na dojazd do miejscapracy
Answer
TEST WYBORU Zad. 1 Która z wymienionych umów nie jest umową o pracę? A. umowa o dzieło C. umowa na zastępstwo B. umowa na czas nieokreślony D. umowa na okres próbny Zad. 2 Potwierdzeniem zatrudnienia pracownika przez pracodawcę jest zawarcie z nim: A. umowy zlecenia C. umowy o pracę B. umowy o dzieło D. świadectwa pracy Zad. 3 Umowa bezterminowa, w której pracownik i pracodawca nie oznaczają terminu końcowego, to: A. umowa na czas wykonania pracy C. umowa na czas określony B. umowa na zastępstwo D. umowa na czas nieokreślony Zad.4 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić, gdy pracownik: A. spożywa alkohol w miejscu pracy C. często choruje B. bardzo często spóźnia się do pracy D. jest konfliktowy w stosunku do pracodawcy Zad. 5 Pan Kowalski podpisał umowę o pracę na okres trzech miesięcy. W tym czasie pracodawca pozna kwalifikacje pracownika, a pracownik stawiane wymagania. Jaką umowę o pracę podpisał pan Kowalski: A. umowę na czas określony C. umowę na zastępstwo B. umowę na czas wykonania pracy D. umowę na okres próbny Zad. 6 Małgosia otrzymuje wynagrodzenie niezależnie od efektów swojej pracy. Jaki system wynagrodzenia otrzymuje: A. wynagrodzenie akordowe C. wynagrodzenie wg czasu pracy B. wynagrodzenie prowizyjne D. wynagrodzenie motywacyjne Zad. 7 Który z dokumentów reguluje zasady zawierania i rozwiązywania umów zlecenia i umów o dzieło? A. kodeks pracy C. regulamin pracy B. kodeks cywilny D. układ zbiorowy pracy Zad. 8 Pracownik złamał nogę w drodze do pracy. Kto i w jakiej wysokości wypłaci świadczenie pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę? A. 100% wynagrodzenia, ZUS C. 80% wynagrodzenia, ZUS B. 70% wynagrodzenia, ZUS D. 90% wynagrodzenia, ZUS Zad. 9 Pracownik otrzyma urlop z pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ponieważ nastąpiły ważne okoliczności ( ślub).Wskaż rodzaj urlopu:: A. urlop wypoczynkowy C. urlop okolicznościowy B. urlop bezpłatny D. urlop macierzyński Zad. 10 Kasia wystąpiła z pisemnym wnioskiem o urlop. Czas trwania tego urlopu zależeć będzie wyłącznie od ustaleń pomiędzy Kasią a pracodawcą. Okres tego urlopu nie wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Określ, o który urlop ubiega się Kasia? A. urlop macierzyński C. urlop wypoczynkowy B. urlop bezpłatny D. urlop okolicznościowy Zad. 11 W zakładzie obowiązuje akordowy system wynagrodzeń. Ile zarobi pracownik za miesiąc styczeń, jeżeli w ciągu 20 dni wykonał 120 spodni, przy stawce akordowej 5zł/szt.? A. 600zł C. 1200zł B. 1000zł D. 2400zł Zad. 12 Który z dokumentów zawiera informacje dotyczące zawierania umów o pracę i sposobów jej rozwiązywania? A. kodeks pracy C. kodeks karny B. kodeks cywilny D. kodeks gospodarczy Zad. 13 Pracownik został zwolniony przez pracodawcę niezgodnie z prawem. W związku z tym postanowił dochodzić swoich praw. Do jakiego urzędu powinien się udać? A. urzędu miejskiego C. sądu pracy B. Zakładu Ubezpieczeń Społecznych D. sądu gospodarczego Zad. 14 Pracownik jest zatrudniony w sklepie w oparciu o umowę o pracę. Jego wynagrodzenie jest ustalane jako określony procent od wartości sprzedaży osiągniętej przez tego pracownika. Jaki system wynagrodzenia jest stosowany? A. system wynagrodzenia za czas C. system akordowy B. system prowizyjny D. system wynagrodzenia zasadniczego Zad.15 Pracodawca przyjmując pracownika do pracy ma obowiązek ustalenia wysokości jego wynagrodzenia. W jakim dokumencie powinna być wpisana kwota wynagrodzenia? A. w podaniu o pracę C. w życiorysie pracownika B. w umowie o pracę D. w świadectwie pracy Zad.16 Pracownik otrzyma wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy w sytuacji, gdy: A.uczęszczał na zebranie z radnym B. uczestniczył w szkoleniu okresowym bhp C. 10 dni nie był w pracy i nie usprawiedliwił się D. wyszedł po zakupy, bo zapomniał zabrać śniadania Zad. 17 Pracodawca nie ma obowiązku: A. udostępniania pracownikowi dokumentu, na podstawie którego zostało naliczone wynagrodzenie B. dokonywania wypłaty w ustalonym terminie C. wypłaty wynagrodzenia do rąk własnych lub na konto bankowe D. wypłacanie pracownikowi co miesięcznej premii Zad.18 Nadzorem i kontrolą przestrzegania prawa pracy, zajmuje się: A. Państwowa Inspekcja Handlowa C. Państwowa Inspekcja Sanitarna B. Państwowa Inspekcja Pracy D. Państwowa Inspekcja Skarbowa Zad. 19 Pracownik został zwolniony z pracy z powodu umyślnego niszczenia maszyny. Który z dokumentów pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi po rozwiązaniu z nim stosunku pracy? A. umowę o pracę C. świadectwo pracy B. kwestionariusz osobowy D. wypowiedzenie warunków pracy Zad. 20 Paweł skończył zasadniczą szkołę zawodową o trzyletnim okresie nauki. Następnie odbywał służbę wojskową przez 1 rok. Po tym okresie do chwili obecnej pracuje w firmie”Beta” 7 lat. Ile dni urlopu przysługuje Pawłowi ? A. 26 C. 20 B. 18 D. 28
Answer

Life Enjoy

" Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! "

Get in touch

Social

© Copyright 2013 - 2024 KUDO.TIPS - All rights reserved.