1. umowa zlecenia nie stwarza stosunku podporządkowania; 2. możliwe zawarcie w formie ustnej, choć w praktyce forma pisemna jest regułą.
Wady:
1. umowa ta może być nieodpłatna; 2. do umowy zlecenia nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy o ochronie wynagrodzenia za pracę. Zleceniobiorca ma prawo wyłącznie do wynagrodzenia określonego w umowie; 3. brak obowiązku potwierdzenia zakończenia współpracy; 4. okres pracy z zasady nie zalicza się do stażu pracy; 5. do rozpoznawania roszczeń właściwy jest sąd cywilny, brak uprzywilejowania zleceniobiorcy w kwestii ponoszenia opłat sądowych.
1. umowa zlecenia nie stwarza stosunku podporządkowania;
Wady:2. możliwe zawarcie w formie ustnej, choć w praktyce forma pisemna jest regułą.
1. umowa ta może być nieodpłatna;
2. do umowy zlecenia nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy o ochronie wynagrodzenia za pracę. Zleceniobiorca ma prawo wyłącznie do wynagrodzenia określonego w umowie;
3. brak obowiązku potwierdzenia zakończenia współpracy;
4. okres pracy z zasady nie zalicza się do stażu pracy;
5. do rozpoznawania roszczeń właściwy jest sąd cywilny, brak uprzywilejowania zleceniobiorcy w kwestii ponoszenia opłat sądowych.