Każdy konflikt może stać się bardzo korzystną i wartościową sytuacją. Konflikt bowiem wyrasta ze sprzeczności interesów czy emocji danych grup społecznych, państw itp. Ale żeby konflikt mógł zaistnieć, konieczna jest świadomość interesów danej grupy. Tak więc już pierwszą pozytywną wartością konfliktu jest to, że uczestniczące grupy są grupami "samymi dla siebie", świadome swoich celów, dążeń i interesów. Wg Lewisa Cosera (socjolog, zajmował się teorią konfliktu) konflikt przyczynia się do zwiększenia spójności grupowej oraz może prowadzić do nowych, innowacyjnych rozwiązań. Skonfliktowane grupy, które chcą mimo wszystko dojść do konsensusu, będą wypracowywać takie rozwiązania, które mogą przynieść wszystkim wiele dobrego -np. stworzenie nowego, sprawniejszego prawa, większe zaangażowanie instytucji mediacyjnych, sądów itp.
Każdy konflikt może stać się bardzo korzystną i wartościową sytuacją. Konflikt bowiem wyrasta ze sprzeczności interesów czy emocji danych grup społecznych, państw itp. Ale żeby konflikt mógł zaistnieć, konieczna jest świadomość interesów danej grupy. Tak więc już pierwszą pozytywną wartością konfliktu jest to, że uczestniczące grupy są grupami "samymi dla siebie", świadome swoich celów, dążeń i interesów. Wg Lewisa Cosera (socjolog, zajmował się teorią konfliktu) konflikt przyczynia się do zwiększenia spójności grupowej oraz może prowadzić do nowych, innowacyjnych rozwiązań. Skonfliktowane grupy, które chcą mimo wszystko dojść do konsensusu, będą wypracowywać takie rozwiązania, które mogą przynieść wszystkim wiele dobrego -np. stworzenie nowego, sprawniejszego prawa, większe zaangażowanie instytucji mediacyjnych, sądów itp.