13. Z jakiego powodu aplikujacy opuszcza twoją organizacje (firmę)?
14. Czy zatrudniłbys ponownie aplikującego
Twoje dane:
Podpis Imie (Drukowanymi)
Stanowsko (Stanowisko w pracy, kim sie jest) Data
Telefon Pieczatka firmy (lub dołącz kartę
biznesową)
W związku z tym, że spotkanie nie są formalnie potwierdzone do czasu otrzymania wszystkich referencji, prosimy o szybką odpowiedz
Zapewniamy, że wszystkie dostarczone informacje są poufne.
Koperta zwrotna (taka juz zaplacona ze znaczkiem) została załączona dla twojej wygody.
Z powazaniem
....
Załącznik 2
7. Czy była sprawdzana karalnosc pracownika (CRB to skrot od krajowego rejestru kryminalnego, u nas jest to 'czy pracownik dostarczal zaswiadczenie o niekaralnosci')
8. Prosze przedstawic krotki opis zadan i zakresu odpowiedzalnosci kandydata
9a. Czy uważasz, ze kandydat jest opiekunczy i wykazuje zrozumienie wzgledem osob starszych?
9b. Jak się to demonstruje (czyli dlaczego uwazasz tak jak napisales w punkcie 9a)
10. Prosze sie wypowiedziec na temat mocnych i slabych stron kandydata do pelnienia tej roli
11. Prosze się wypowiedzieć na temat mocnych i slabych stron kandydata w zakresie nadzorowania pracy innych osob
12. Prosze się wypowiedzieć na temat mocnych i slabych stron kandydata zwiazanych z elastycznoscia, odpowiedzialnoscia, punktualnoscia i szczeroscia
Zalacznik 3
Agnieszka zlozyla aplikacje na stanowisko opiekunki w naszej organizacji. Dołączono kopię opisu tej pozycji.
Prosimy o przedstawienie referencji dotyczących tego kandydata, ktory wyrazil swoją zgodnę na wystosowanie prosby o takie referencje. Jako organizacja zapewniająca opiekę osoba starszym, naszym opowiazkiem jest upewnienie się, że osoba, ktora zatrudniamy jest odpowiednia na to stanowisko.
Z tego wzgledu bylibysmy wdzieczni jesli odpowiedzialbys wyczerpujaco na ponizsze pytania. Jesli potrzebujesz dodatkowych informacji w celu wypelnienia tego formularza proszę o kontakt.
1. Imie
2. Jaki bylo ich stanowisko (stanowisko pracy - jako kto byla ta osoba zatrudniona)
3. Data zatrudnienia
4a. Liczba dni i okresow choroby w ostatnich 12 msc (jesli byly)
4b. Jesli nie pracowal ten pracownik dla ciebie przez ostatnie 12 msc czy braka ta osoba zwolnienia z powodu choroby w czasie pracy u ciebie?
5. Liczba dni w czasie ktorych osoba przebywala na urlopie maciezynskim (doslownie rodzicielskim) jesli byla
6. Czy w ciągu 12 msc osoba ta byla ukarana dyscyplinarnie.
Troche odwrotnie te zalaczniki dalej, ale napisalam tak jak wstawione zeby bylo wiadomo co do czego.
Załącznik 1
13. Z jakiego powodu aplikujacy opuszcza twoją organizacje (firmę)?
14. Czy zatrudniłbys ponownie aplikującego
Twoje dane:
Podpis Imie (Drukowanymi)
Stanowsko (Stanowisko w pracy, kim sie jest) Data
Telefon Pieczatka firmy (lub dołącz kartę
biznesową)
W związku z tym, że spotkanie nie są formalnie potwierdzone do czasu otrzymania wszystkich referencji, prosimy o szybką odpowiedz
Zapewniamy, że wszystkie dostarczone informacje są poufne.
Koperta zwrotna (taka juz zaplacona ze znaczkiem) została załączona dla twojej wygody.
Z powazaniem
....
Załącznik 2
7. Czy była sprawdzana karalnosc pracownika (CRB to skrot od krajowego rejestru kryminalnego, u nas jest to 'czy pracownik dostarczal zaswiadczenie o niekaralnosci')
8. Prosze przedstawic krotki opis zadan i zakresu odpowiedzalnosci kandydata
9a. Czy uważasz, ze kandydat jest opiekunczy i wykazuje zrozumienie wzgledem osob starszych?
9b. Jak się to demonstruje (czyli dlaczego uwazasz tak jak napisales w punkcie 9a)
10. Prosze sie wypowiedziec na temat mocnych i slabych stron kandydata do pelnienia tej roli
11. Prosze się wypowiedzieć na temat mocnych i slabych stron kandydata w zakresie nadzorowania pracy innych osob
12. Prosze się wypowiedzieć na temat mocnych i slabych stron kandydata zwiazanych z elastycznoscia, odpowiedzialnoscia, punktualnoscia i szczeroscia
Zalacznik 3
Agnieszka zlozyla aplikacje na stanowisko opiekunki w naszej organizacji. Dołączono kopię opisu tej pozycji.
Prosimy o przedstawienie referencji dotyczących tego kandydata, ktory wyrazil swoją zgodnę na wystosowanie prosby o takie referencje. Jako organizacja zapewniająca opiekę osoba starszym, naszym opowiazkiem jest upewnienie się, że osoba, ktora zatrudniamy jest odpowiednia na to stanowisko.
Z tego wzgledu bylibysmy wdzieczni jesli odpowiedzialbys wyczerpujaco na ponizsze pytania. Jesli potrzebujesz dodatkowych informacji w celu wypelnienia tego formularza proszę o kontakt.
1. Imie
2. Jaki bylo ich stanowisko (stanowisko pracy - jako kto byla ta osoba zatrudniona)
3. Data zatrudnienia
4a. Liczba dni i okresow choroby w ostatnich 12 msc (jesli byly)
4b. Jesli nie pracowal ten pracownik dla ciebie przez ostatnie 12 msc czy braka ta osoba zwolnienia z powodu choroby w czasie pracy u ciebie?
5. Liczba dni w czasie ktorych osoba przebywala na urlopie maciezynskim (doslownie rodzicielskim) jesli byla
6. Czy w ciągu 12 msc osoba ta byla ukarana dyscyplinarnie.
Troche odwrotnie te zalaczniki dalej, ale napisalam tak jak wstawione zeby bylo wiadomo co do czego.