amarawiratmaa
1. Upah menurut waktu (dimana besarnya upah didasarkan pada lama bekerja seseorang) 2. Upah menurut satuan hasil (besarnya upah didasarkan pada jumlah barang yang dihasilkan oleh seseorang) 3. Upah borongan (pembayaran upah berdasarkan atas kesepakatan bersama antara pemberi dan penerima pekerjaan) 4. Sistem bonus (pembayaran tambahan diluar upah atau gaji yang ditujukan untuk merangsang agar pekerja dapat menjalankan tugasnya dengan lebih baik dan rasa penuh tanggung jawab) 5. Sistem mitra usaha (pembayaran upah sebagian diberikan dalam bentuk saham perusahaan, tapi saham tersebut tidak diberikan kepada perorangan melainkan pada organisasi pekerja diperusahaan tersebut)
2. Upah menurut satuan hasil (besarnya upah didasarkan pada jumlah barang yang dihasilkan oleh seseorang)
3. Upah borongan (pembayaran upah berdasarkan atas kesepakatan bersama antara pemberi dan penerima pekerjaan)
4. Sistem bonus (pembayaran tambahan diluar upah atau gaji yang ditujukan untuk merangsang agar pekerja dapat menjalankan tugasnya dengan lebih baik dan rasa penuh tanggung jawab)
5. Sistem mitra usaha (pembayaran upah sebagian diberikan dalam bentuk saham perusahaan, tapi saham tersebut tidak diberikan kepada perorangan melainkan pada organisasi pekerja diperusahaan tersebut)