Strategi SDM di era millenium dapat dilakukan melalui 2 cara:
1. Proses seleksi dan rekrutmen pegawai dilakukan melalui tahapan analisis kebutuhan organisasi, proses seleksi administrasi dan juga melihat skills atau ketrampilan yang dimiliki.
2. Pengembangan SDM dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan sesuai kebutuhan organisasi
Strategi SDM di era millenium dapat dilakukan melalui 2 cara:
1. Proses seleksi dan rekrutmen pegawai dilakukan melalui tahapan analisis kebutuhan organisasi, proses seleksi administrasi dan juga melihat skills atau ketrampilan yang dimiliki.
2. Pengembangan SDM dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan sesuai kebutuhan organisasi