do 16 lat - nie może on pracować dłużej niż 6 godzin na dobę,
powyżej 16 lat - może pracować 8 godzin (choć nie może przekraczać tych 8 godzin).
Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych. Jest całkowicie bez znaczenia czy nauka odbywa się w godzinach pracy czy też nie. Młodocianego pracownika nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych, nawet gdyby wyraził na to zgodę. Naruszenie w/w norm może spowodować nałożenie grzywny przez inspektora pracy.
Czas pracy osoby niepełnoletniej
do 16 lat - nie może on pracować dłużej niż 6 godzin na dobę,Jeśli zatrudniasz pracownika w wieku:
powyżej 16 lat - może pracować 8 godzin (choć nie może przekraczać tych 8 godzin).Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych. Jest całkowicie bez znaczenia czy nauka odbywa się w godzinach pracy czy też nie. Młodocianego pracownika nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych, nawet gdyby wyraził na to zgodę. Naruszenie w/w norm może spowodować nałożenie grzywny przez inspektora pracy.
Obowiązki pracodawcy wobec nieletniej osoby:
- osoba musi mieć powyżej 16 roku życia
- nie może pracować pełnego wymieru czasowego czyli 8 godzin
- praca nie może przeszkadzać w obowiązku szkolnym
- nieletni musi mieć zapewnione bezpieczeństwo w czasie pracy
- nieletni nie może wykonywać zbyt ciężkich prac fizycznych
- musi mieć zapewnione odpowiednie warunki pracy