Question

praca w państwach UE . pilne .

Answer 1

Członkostwo Polski w Unii Europejskiej zapewnia Polakom prawo do podejmowania legalnej pracy w innych państwach członkowskich. Jednak na razie Polacy mogą bez ograniczeń pracować jedynie w nowych państwach członkowskich (z wyjątkiem Malty) oraz w czterech krajach tzw. starej Unii: w Wielkiej Brytanii, Szwecji, Irlandii i Holandii.

 

W pozostałych krajach obowiązują tak zwane okresy przejściowe, czyli ograniczenia w dostępie do rynku pracy.  Zostaną one zniesione z dniem 1 maja 2009 r.; w wyjątkowych przypadkach – w razie wystąpienia poważnych zakłóceń na rynku pracy danego państwa lub groźby ich wystąpienia – ograniczenia mogą zostać utrzymane jeszcze do 30 kwietnia 2011 roku.
 
Możliwość stosowania rozwiązań przejściowych zawarta została w Traktacie o Przystąpieniu do UE. Przewiduje on, że w okresie przejściowym będzie lub może być zawieszone prawo swobodnego przepływu pracowników wewnątrz Wspólnoty Europejskiej. Okresowe ograniczenia dotyczą pracowników, czyli osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Natomiast nie ma ograniczeń dla osób chcących pracować na własny rachunek czyli osób prowadzących działalność gospodarczą.

Jeśli szukasz pracy w krajach Piętnastki, powinieneś przede wszystkim skontaktować się z wojewódzkim urzędem pracy lub z siecią EURES (EURopean Employment Services - Europejskie Służby Zatrudnienia). Sieć EURES nastawiona jest na informowanie, doradztwo i wspomaganie poszukujących pracy z Europejskiego Obszaru Gospodarczego, którzy chcą pracować w innym kraju członkowskim oraz pracodawców, którzy chcą rekrutować pracowników z innych krajów członkowskich. Na stronie www.eures.praca.gov.pl można znaleźć informacje o aktualnych ofertach pracy oraz skontaktować się doradcami EURES, którzy odpowiedzą na wszystkie pytania dotyczące załatwiania formalności i ubiegania się o pracę za granicą.

Answer 2

Członkostwo Polski w Unii Europejskiej zapewnia Polakom prawo do podejmowania legalnej pracy w innych państwach członkowskich. Jednak na razie Polacy mogą bez ograniczeń pracować jedynie w nowych państwach członkowskich (z wyjątkiem Malty) oraz w czterech krajach tzw. starej Unii: w Wielkiej Brytanii, Szwecji, Irlandii i Holandii.

 

W pozostałych krajach obowiązują tak zwane okresy przejściowe, czyli ograniczenia w dostępie do rynku pracy.  Zostaną one zniesione z dniem 1 maja 2009 r.; w wyjątkowych przypadkach – w razie wystąpienia poważnych zakłóceń na rynku pracy danego państwa lub groźby ich wystąpienia – ograniczenia mogą zostać utrzymane jeszcze do 30 kwietnia 2011 roku.
 
Możliwość stosowania rozwiązań przejściowych zawarta została w Traktacie o Przystąpieniu do UE. Przewiduje on, że w okresie przejściowym będzie lub może być zawieszone prawo swobodnego przepływu pracowników wewnątrz Wspólnoty Europejskiej. Okresowe ograniczenia dotyczą pracowników, czyli osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Natomiast nie ma ograniczeń dla osób chcących pracować na własny rachunek czyli osób prowadzących działalność gospodarczą.

Jeśli szukasz pracy w krajach Piętnastki, powinieneś przede wszystkim skontaktować się z wojewódzkim urzędem pracy lub z siecią EURES (EURopean Employment Services - Europejskie Służby Zatrudnienia). Sieć EURES nastawiona jest na informowanie, doradztwo i wspomaganie poszukujących pracy z Europejskiego Obszaru Gospodarczego, którzy chcą pracować w innym kraju członkowskim oraz pracodawców, którzy chcą rekrutować pracowników z innych krajów członkowskich. Na stronie www.eures.praca.gov.pl można znaleźć informacje o aktualnych ofertach pracy oraz skontaktować się doradcami EURES, którzy odpowiedzą na wszystkie pytania dotyczące załatwiania formalności i ubiegania się o pracę za granicą.

Obywatele wszystkich państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego, podejmujący legalną pracę w innym państwie członkowskim, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. Jakakolwiek dyskryminacja ze względu na obywatelstwo jest zakazana. Podstawową zasadą dla ustalenia właściwego ustawodawstwa w dziedzinie ubezpieczeń jest zasada miejsca pracy – podlegasz ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu tam, gdzie pracujesz.