Zgodnie z art. 17 ww. ustawy strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu zbiorowego, dotyczącego konkretnych interesów stanowiących jego przedmiot. Jego celem jest wywarcie presji na pracodawcę, mającej za zadanie skłonić go do uwzględnienia żądań pracowników.
Można wyróżnić prawo do strajku, przysługujące pracownikom oraz prawo do jego organizacji, które przysługuje związkom zawodowym. Prawo pracownika do strajku jest prawem służącym każdemu, prawem człowieka, które może zostać ograniczone tylko przepisami prawa. Zgodnie z ustawą prawo do strajku nie przysługuje m.in. zatrudnionym w jednostkach organizacyjnych ochrony przeciwpożarowej, na stanowiskach pracy, urządzeniach i instalacjach, na których zaniechanie pracy zagraża życiu lub zdrowiu ludzkiemu lub bezpieczeństwu państwa.
Czym jest strajk?
Zgodnie z art. 17 ww. ustawy strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu zbiorowego, dotyczącego konkretnych interesów stanowiących jego przedmiot. Jego celem jest wywarcie presji na pracodawcę, mającej za zadanie skłonić go do uwzględnienia żądań pracowników.
Można wyróżnić prawo do strajku, przysługujące pracownikom oraz prawo do jego organizacji, które przysługuje związkom zawodowym. Prawo pracownika do strajku jest prawem służącym każdemu, prawem człowieka, które może zostać ograniczone tylko przepisami prawa. Zgodnie z ustawą prawo do strajku nie przysługuje m.in. zatrudnionym w jednostkach organizacyjnych ochrony przeciwpożarowej, na stanowiskach pracy, urządzeniach i instalacjach, na których zaniechanie pracy zagraża życiu lub zdrowiu ludzkiemu lub bezpieczeństwu państwa.