Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w razie wadliwego rozwiazania z nim umowy o prace
CosmasPracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony przysługują następujące roszczenia: - roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, - roszczenie o przywrócenie do pracy, - żądanie zasądzenia odszkodowania.
Pracownikowi , któremu wypowiedziano umowę o pracę zawartą na czas określony przysługują z kolei takie roszczenia: - żądanie zasądzenia odszkodowania, Jeśli zaś wadliwie rozwiązano umowę o pracę z pracownicą w ciąży lub w podczas urlopu macierzyńskiego a także pracownika ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, przysługują następujące roszczenia: - żądanie zasądzenia odszkodowania, - roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, - roszczenie o przywrócenie do pracy.
- roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne,
- roszczenie o przywrócenie do pracy,
- żądanie zasądzenia odszkodowania.
Pracownikowi , któremu wypowiedziano umowę o pracę zawartą na czas określony przysługują z kolei takie roszczenia:
- żądanie zasądzenia odszkodowania,
Jeśli zaś wadliwie rozwiązano umowę o pracę z pracownicą w ciąży lub w podczas urlopu macierzyńskiego a także pracownika ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, przysługują następujące roszczenia:
- żądanie zasądzenia odszkodowania,
- roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne,
- roszczenie o przywrócenie do pracy.
Źródło : KPC