Zawsze najkorzystniejszą umową jest umowa o pracę, gdyż oprócz wynagrodzenia, odprowadzane są wszystkie składki: zdrowotne, emerytalne, itd. Mając umowę o pracę, pracownik ma równocześnie pełen wachlarz świadczeń. Z praktyki wynika jednak, że takie osoby często dostają umowę zlecenie, w której nie mamy ubezpieczenia zdrowotnego ani odprowadzanych składek emerytalnych,czyli nie mamy nic, oprócz pensji. Trzeba samemu opłacać ubezpieczenie albo liczyć, że się nie rozchoruje.
Zawsze najkorzystniejszą umową jest umowa o pracę, gdyż oprócz wynagrodzenia, odprowadzane są wszystkie składki: zdrowotne, emerytalne, itd. Mając umowę o pracę, pracownik ma równocześnie pełen wachlarz świadczeń. Z praktyki wynika jednak, że takie osoby często dostają umowę zlecenie, w której nie mamy ubezpieczenia zdrowotnego ani odprowadzanych składek emerytalnych,czyli nie mamy nic, oprócz pensji. Trzeba samemu opłacać ubezpieczenie albo liczyć, że się nie rozchoruje.