Question

dlaczego alkohol stanowi poważne niebezpieczeństwo w miejsu pracy na 2 stronki PROSZĘ O POMOC dam naj plis muszę to mieć jak najwiecej argumentów

Answer 1

Pracownik stawiający się do pracy pod wpływem alkoholu to wciąż element naszej codzienności. W takich przypadkach mają zastosowanie przepisy ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi i rozporządzenia w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie. Pracownik, który stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości, nie może wykonywać pracy.

W przypadku gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, iż pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywał go w czasie pracy, kierownik zakładu pracy albo osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia pracownika do pracy (art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi).

Stan po użyciu alkoholu zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:

stężenia we krwi od 0,2-0,5 promila alkoholu. obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3.

Stan nietrzeźwości zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:

stężenia we krwi powyżej 0,5 promila alkoholu. obecności w wydychanym powietrzu powyżej 0,25 mg alkoholu w 1 dm3.

Pracownik nie ma obowiązku poddawania się badaniom stanu trzeźwości ale pracodawca, szczególnie w firmach, w których jest duże ryzyko wypadku lub praca związana jest z zapewnieniem bezpieczeństwa innym ludziom, przed przystąpieniem do pracy, może zasugerować pracownikowi poddanie się badaniu z użyciem alkomat.

W przypadku odmowy pracownik jest odsuwany od wykonywania pracy w danym dniu. Ponadto pracownik niedopuszczony do pracy z powodu podejrzenia, że stawił się do pracy po spożyciu alkoholu albo że spożywał alkohol, ma prawo żądać przeprowadzenia badania stanu trzeźwości.
Badanie to może obejmować:

badanie wydychanego powietrza badanie krwi badanie moczu

Badanie wydychanego powietrza przeprowadza się za pomocą probierza trzeźwości przez przedmuchiwanie go przez osobę poddaną badaniu. Może być ono przeprowadzone przez policję, zakłady społeczne służby zdrowia lub osoby upoważnione przez kierownika zakładu pracy.
Bardziej skomplikowane jest badanie krwi pracownika na zawartość alkoholu. Do badania potrzebne jest około 5 mililitrów krwi. Krew powinna być pobrana z zachowaniem następujących warunków:

do pobrania krwi powinien być używany sprzęt jednorazowego użytku, a w razie jego braku inny sprzęt prawidłowo wyjałowiony. do naczynia, do którego pobiera się krew, nie wolno dodawać jakichkolwiek substancji, do dezynfekcji skóry należy używać jedynie wodnego roztworu rivanolu lub sublimatu.

Do pobrania krwi upoważniony jest lekarz. W razie uzasadnionego podejrzenia, że pobranie krwi spowoduje zagrożenie życia lub zdrowia, podejmuje on decyzję o dokonaniu zabiegu. Na zlecenie lekarza zabiegu pobrania krwi do badania na zawartość alkoholu może dokonać inny pracownik medyczny placówki służby zdrowia. Z pobrania krwi lub odstąpienia od tego zabiegu sporządzany jest protokół.

Pracodawca powinien także sporządzić protokół, gdy odsunięty od pracy pracownik nie zażądał przeprowadzenia badania stanu trzeźwości. Należy w nim umieścić opis sposobu i okoliczności naruszenia przez pracownika obowiązku trzeźwości. Protokół podpisany przez świadków zdarzenia może być ważnym dowodem, w przypadku gdy pracownik będzie próbował podważyć zasadność zastosowanych przez pracodawcę sankcji. Brak żądania przeprowadzenia badania lub odmowa jego przeprowadzenia nie jest równoznaczna z przyznaniem się do winy, ale zgodnie z orzecznictwem SN nie polepsza sytuacji pracownika, np. w uzasadnieniu wyroku z 8 kwietnia 1998 r. (I PKN 27/98; OSNAP z 1999 r. nr 7, poz. 240) Sąd Najwyższy stwierdził, że pracownika nadzoru, który neguje swój stan po użyciu alkoholu, obciąża powinność poddania się procedurze weryfikującej jego sprawność do wykonywania pracy, zwłaszcza gdy od jego stanu psychofizycznego zależy bezpieczne wykonywanie pracy przez inne osoby. Zdaniem specjalistów powodem odsunięcia od pracy mogą być także następstwa spożywania alkoholu.

Stwierdzenie objawów kaca alkoholowego czyni człowieka niezdolnym lub nie w pełni sprawnym do pracy. Zmniejszenie się refleksu, senność, ociężałość i podobne objawy kaca powinny spowodować odsunięcie pracownika od pracy szczególnie wówczas, gdy wykonuje on pracę związaną z bezpieczeństwem swoim lub innych. W rezultacie odsunięcie pracownika od wykonywania pracy jest skutkiem jego niezdolności do pracy a nie jego chorobą, z tego powodu za czas tego odsunięcia pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia. Stawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości lub po spożyciu alkoholu jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Najpoważniejszą sankcją za takie zachowanie jest tzw. dyscyplinarka, czyli rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia. Jednak pracodawca ma swobodę wyboru środków określonych w przepisach kodeksu pracy, którymi może ukarać pracownika.

Źródło: alkomat.com.pl