Konflikt ról - to sytuacja, w której cechy i pragnienia osoby są niedostosowane do wymagań roli. Konflikt ról może wynikać m.in. ze sprzeczności między oczekiwaniami różnych osób.
Przykładowo: pracownik, który został poproszony o dokończenie projektu poza godzinami pracy, w dniu, w którym umówił się z synem do kina doświadcza konfliktu roli pracownika i ojca.
Sytuacja, w której dana osoba pełni w społeczeństwie role wzajemnie się wykluczające, bądź też w przypadku których realizacja jednej roli godzi w interesy drugiej i na odwrót. Niejednokrotnie takie sytuacje prowadzą do wewnętrznego napięcia jednostki, gdyż konflikt ról wynikając z czynników obiektywnych, związanych z zajmowanymi w życiu pozycjami i podejmowanymi aktywnościami, ma charakter trwałej społecznej charakterystyki życia jednostki. Bycie uczestnikiem różnych grup i społeczności, skutkuje wielokrotnie odmiennymi oczekiwaniami, uniemożliwiającymi realizację zadań w obrębie wszystkich naszych ról.
Konflikt ról - to sytuacja, w której cechy i pragnienia osoby są niedostosowane do wymagań roli. Konflikt ról może wynikać m.in. ze sprzeczności między oczekiwaniami różnych osób.
Przykładowo: pracownik, który został poproszony o dokończenie projektu poza godzinami pracy, w dniu, w którym umówił się z synem do kina doświadcza konfliktu roli pracownika i ojca.
Sytuacja, w której dana osoba pełni w społeczeństwie role wzajemnie się wykluczające, bądź też w przypadku których realizacja jednej roli godzi w interesy drugiej i na odwrót. Niejednokrotnie takie sytuacje prowadzą do wewnętrznego napięcia jednostki, gdyż konflikt ról wynikając z czynników obiektywnych, związanych z zajmowanymi w życiu pozycjami i podejmowanymi aktywnościami, ma charakter trwałej społecznej charakterystyki życia jednostki. Bycie uczestnikiem różnych grup i społeczności, skutkuje wielokrotnie odmiennymi oczekiwaniami, uniemożliwiającymi realizację zadań w obrębie wszystkich naszych ról.