Question

1. Wyjaśnij, dlaczego Unia Europejska przyjęła Europejski pakt na rzecz młodzieży. Wymień problemy, z którymi borykają się młodzi ludzie w całej Europie. Omów propozycje rozwiązań tych trudności.

2. Przedstaw zasady zatrudniania młodocianych w Polsce. Uwzględnij rodzaje umów, wymiar czasowy pracy oraz jej rodzaje.

To są zadania : 2,3 ze strony 196 podręcznika W centrum uwagi wydawnictwo Nowa Era. Jeśli ktoś miał to zadanie to proszę o pomoc, bardzo ważne!!!!! Dam najlepszą odpowiedź!!!!!!!!!!!!! : )

Answer 1

1) Polityka dotycząca młodzieży należy do obszarów, w których obowiązuje procedura współdecyzji. Szereg programów europejskich wspiera wymianę młodych ludzi zarówno wewnątrz UE, jak i z krajami trzecimi.

UE przyjęła Europejski pakt na rzecz młodieży w celu pomocy młodym, niedoświadconym ludom (np. człowiek-najlepsza inwestycja; zawodowe choryzonty itp.).

Młodzi ludzie borykają się zbezrobociem.

Można uświadomić na jakie zawody jest duże zapotrzebowanie.

Trzeba pokazać młodym, że "bez pracy nie ma kołaczy", czyli mając słabe oceny (lub nie ukańczając szkoły) mało kto będzie chciał takiego pracownika.

Można prowadzić kursy udoskanalające ludzi w danym kierunku.

Stworzenie nowych ustaw pomocnych młodym ludiom.

2)Zasady zatrudniania młodocianych reguluje dział IX Kodeksu Pracy. W polskim prawie osoba młodociana to taka, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. (art.190 &1 k.p.) Zasadniczym powodem zatrudnienia młodocianego jest umożliwienie mu zdobycia kwalifikacji zawodowych. Przepisy kodeksu pracy określają to mianem zatrudnienia w celu przygotowania zawodowego. Ponadto można zatrudnić młodocianego w wykonywaniu innych prac (tzw. lekkich prac), jeżeli ukończył co najmniej gimnazjum oraz przedstawi świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.
Zasady odbywania przygotowania zawodowego oraz wynagradzania młodocianego ustala rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. nr 60, poz.278 z późn. zm.).

W przypadku nauki zawodu umowa z młodocianym powinna zawierać konkretne ustalenia dotyczące dokształcania teoretycznego (par. 10 ww. rozporządzenia z dnia 28 maja 1996 r.). Pracodawca zatrudniający młodocianych w celu przygotowania zawodowego może zatem:
• kierować ich na dokształcanie teoretyczne do zasadniczej szkoły zawodowej albo
• kierować ich na dokształcanie teoretyczne do ośrodka dokształcania i doskonalenia zawodowego, albo
• organizować dokształcanie teoretyczne we własnym zakresie.
Jeżeli pracodawca organizuje dokształcanie teoretyczne we własnym zakresie, powinien realizować obowiązkowe zajęcia edukacyjne z zakresu teoretycznego kształcenia zawodowego wynikające z odpowiedniego programu.
Pracodawca może w umowie zobowiązać się do sfinansowania kosztów dojazdu
i pobytu w ośrodku młodocianego zatrudnionego w celu nauki zawodu i dokształcającego się w ośrodkach dokształcania i doskonalenia zawodowego, znajdujących się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania i miejsce pracy młodocianego.
Najważniejszym obowiązkiem młodocianego (poza oczywiście wykonywaniem powierzonej pracy) jest dokształcanie się do ukończenia 18 lat. W szczególności pracownik młodociany jest obowiązany:
• do dokształcania się w zakresie szkoły podstawowej i gimnazjum, jeżeli szkoły takiej nie ukończył,
• do dokształcania się w zakresie szkoły ponadgimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych.

Ustalając wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego zatrudnionego przy pracy lekkiej pracodawca powinien uwzględnić tygodniową liczbę godzin nauki wynikającą z programu nauczania, a także z rozkładu zajęć szkolnych młodocianego.