Question

wymiar urlopu wypoczynkowego. ?
wliczanie szkół ( lata ).
urlop na żądanie ( ile wynosi, kiedy trzeba go zgłosić)
czy urlop może być dzielony na części ?
kiedy pracownik otrzymuje 1 urlop ?
kto ustanawia plan urlopów?
do kiedy można wykorzystać zaległy urlop ?
kiedy otrzymuje ekwiwalent niepieniężny za niewykorzystany urlop ?


bardzo proszę o pomoc. Daje naj !

Answer 1

Do stażu pracy od którego zależy długość urlopu , wlicza się czas nauki
- jezeli ktoś skończył szkołę podstawową lub zawodową , dolicza się 3 lata
-technikum(również to po zawodówce) 5 lat
- liceu ogólnokształcace 4lata
-szkołę policealną 6 lat
- studia wyższe 8lat( nie ma znaczenia czy skonczy studia magisterskie piecioletnie czy licencjackie 3 letnie)


do 10 lat pracy urlop wypoczynkowy wynosi 20 dni
powyżej 10 lat 26 dni

urlop na żądanie to nie jest oddzielny rodzaj urlopu , ale prawo każdego pracownika do wzięcia dnia wolnego, którego oże zażądać najpóżniej w dniu rozpoczęcia urlopu. takich dni można zażądać tylko 4 razy w roku , i to pod warunkiem , że zostały ci zaległe dni urlopu wypoczynkowego. urlop na żądanie można zgłosić szefowi nawet telefonicznie lub mailowo, warto jednak zadbać o potwierdzenie, że wiadomość dotarła do adresata- to pozwoli uniknąć zarzutów że pracownik samowolnie nie przyszedł do pracy.urlop ten można wziąć, nawet będąc na wypowiedzeniu. niestety , jeśli tych 4 dni nie wykorzystamy w ciągu roku , przepadło - nie można ich przenosić na następny rok. co nie oznacza, Że wogóle one przepadły - można go wykorzystać jako urlop zaległy na warunkach ogólnych.

urlop powinno się wykorzystać do końca grudnia. gdy zajdzie taka potrzeba, szef może dać pracownikowi niewykorzystany urlop do końca marca roku następnego. jeśli jednak urlopu nie wykorzystamy do końca marca, Państwowa Inspekcja pracy ukarze takiego szefa mandatem. ten urlop nie przepada jeszcze przez 3lata.dopiero póżniej bezpowrotnie go tracimy. jeśli więc do marca 2010 nie wykorzystamy tegorocznego urlopu, to należy się on do marca 2013.potem roszczenie o urlop ulega przedawnieniu.

KAŻDY PRACOWNIK ma prawo podzielić sobie urlop na części.zależy to od pracownika- szef nie moze szef nie moze go zmusić do czterech krotkich urlopow po 5 dni. według kodeksu pracy pracy musi dać jeden minimum 14 dniowy urlop w roku. ale uwaga liczą się tu również dni wolne. jeśli np.jeśli ktoś chciał wykorzystać długi weekend majowy w 2007 roku (1 maja przypadał we wtorek) to pracodawca mógł udzielić mu tylko 8 dni wolnego 31.04 , 2.05,4.05, i 7-11.05 , a wywiązał się z obowiązku udzielenia 14 dni nieprzerwanego wypoczynku.

już po miesiącu pierwszej pracy pracownik ma prawo do odpoczynku. nalezy mu się wtedy 1\12 rocznego wymiaru urlopu(z kazdym kolejnym miesiącem liczba dni wolnych rosnie).


plan urlopów ustanawia szef(pracodawca)