Witam pomozcie napiszcie na jedna strone A4 albo wiecej... własnymi słowami w jaki sposob pracownik jest motywowany w firmie np.w hurtowni.Co go demotywuje moze sie orientujecie jak to jest w takich firmach i co ich motywuje finansowo, jakie szkolenia, itd.DAm naj...
" Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! "
© Copyright 2013 - 2024 KUDO.TIPS - All rights reserved.
Sama jeszcze nie pracuje, ale trochę słyszałam ;) Ogólnie jeśli pomogę proszę o kliknięcie na moim profilu PODZIĘKUJ.
Wiadomo celem firmy jest zysk, osiągnięcia pracowników i nie tylko, ale także pozycja na rynku. Głównie wysokie szczebla osiąga się głównie dzięki zaangażowaniu pracowników, czyli ich motywacja. Ostatnio czytałam w gazecie, że szefowie stosują ostatnio nową metodę motywacji, czyli : kontrolowanie, korygowanie, co miało na celu nauczenie dyscypliny. Ale według mnie czy ciągłe pilnowanie można nazwać motywacją? Niektórych pracowników może to zdenerwować, mnie samą by wkurzyło.
Dużo się słyszy o motywacji pracowników w kierunku marketingu wewnętrznego. Pewnie zastanawiasz się co to marketing wewnętrzny. Jest to jak jakies osoby, ludzie otrzymują to co pragną lub chcą osiągnąć, albo oferowanie posiadających produktów. Ale przejdźmy do sedna rzeczy. Co motywuje pracowników w pracy? Wiadomo pieniądze, czyli wypłata. Im większy szczebel pracy = tym większa powinna być wypłata. Dobre traktowanie przez innych rówieśników, czyli szacunek. Jednak często się zdarza, że kierownik, szef jest wyodrębniany i to on ma największa władzę. Choć zdarzają się prace, gdzie prezesowie są bardzo mili. Ja sama cieszyłabym się z motywacji w postaci zadowolenia, czyli pracuje i efekty mojej pracy podobają się innym. Fajnie jak w pracy ludzie są ze sobą jak przyjaciele. Nie kradną sobie nawzajem pomysłów, nie podkładają kłód po nogi itp. Duża motywacja to też rozmowa, ale jaka? Chodzi mi o to, że np.: szef podchodzi do ciebie i mówi: "No! I taka praca mi się podoba. Jeśli będziesz tak dalej, możesz zaawansować na wyższy szczebel". I to jest motywacja. Polityka wynagradzania w firmie powinna być sprawiedliwa. Poczytaj sobie jeszcze tu http://praca.wp.pl/title,Co-motywuje-pracownika,wid,9499980,wiadomosc-kariera-zarobki.html?ticaid=1e3c7. Bardzo fajnie wytłumaczone. Pozdrawiam:*