1. rola pracy w procesach życia zbiorowego – praca w rozumieniu socjologii i klasyfikacja jej rodzajów; skutki społecznego podziału pracy, rozwój narzędzi i stosunków produkcji, znaczenie pracy dla człowieka i zbiorowości ludzkiej. 2. społeczne problemy organizacji – organizacja w świetle socjologii i socjologiczne typologia zakładów pracy. Społeczna organizacja zakładu pracy i jego funkcjonowanie. 3. psychologiczna charakterystyka procesu pracy. 4. obiektywne i subiektywne czynniki procesu pracy. 5. stosunki międzyludzkie w zakładzie pracy, czyli relacje społeczne między pracownikami, grupami i kategoriami społecznymi. 6. socjologiczne aspekty kierowania zespołem pracowniczym – kierowanie a zarządzania; typy kierownictwa; społeczne uwarunkowania autorytetu i prestiżu przełożonych. 7. społeczne uwarunkowania zawodu i struktury zawodowej – socjologiczna definicja zawodu i klasyfikacja zawodów. Społeczne wyznaczniki hierarchii zawodów. Społeczne aspekty wyboru zawodów. 8. osobowość społeczna pracowników. 9. motywacje pracy – motywacja a bodźce; typy bodźców skłaniających człowieka do pracy i ich uwarunkowania; bodźce a wydajność pracy. 10. zjawiska i procesy dezorganizacji w zespołach pracowniczych – fluktuacja, absencja, wypadki.
1. rola pracy w procesach życia zbiorowego – praca w rozumieniu socjologii i klasyfikacja jej rodzajów; skutki społecznego podziału pracy, rozwój narzędzi i stosunków produkcji, znaczenie pracy dla człowieka i zbiorowości ludzkiej.
2. społeczne problemy organizacji – organizacja w świetle socjologii i socjologiczne typologia zakładów pracy. Społeczna organizacja zakładu pracy i jego funkcjonowanie.
3. psychologiczna charakterystyka procesu pracy.
4. obiektywne i subiektywne czynniki procesu pracy.
5. stosunki międzyludzkie w zakładzie pracy, czyli relacje społeczne między pracownikami, grupami i kategoriami społecznymi.
6. socjologiczne aspekty kierowania zespołem pracowniczym – kierowanie a zarządzania; typy kierownictwa; społeczne uwarunkowania autorytetu i prestiżu przełożonych.
7. społeczne uwarunkowania zawodu i struktury zawodowej – socjologiczna definicja zawodu i klasyfikacja zawodów. Społeczne wyznaczniki hierarchii zawodów. Społeczne aspekty wyboru zawodów.
8. osobowość społeczna pracowników.
9. motywacje pracy – motywacja a bodźce; typy bodźców skłaniających człowieka do pracy i ich uwarunkowania; bodźce a wydajność pracy.
10. zjawiska i procesy dezorganizacji w zespołach pracowniczych – fluktuacja, absencja, wypadki.