El comportamiento de los directores en la empresa es un factor importante para construir una cultura de ética. Ellos son los encargados de transmitir a toda la organización aquellos principios por los cuales quiere que sea reconocida una organización. Evidentemente, tienen que ser los primeros en dar ejemplo. Así, en caso de que el comportamiento de un directivo vaya en contra de lo que predica, ¿qué motivación tendrá el trabajador para actuar correctamente? Por eso, hay que motivar a todo el personal a tomar decisiones y tener actitudes éticamente aceptables, mediante políticas formales apoyadas y respetadas por los directivos de la compañía.
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El comportamiento de los directores en la empresa es un factor importante para construir una cultura de ética. Ellos son los encargados de transmitir a toda la organización aquellos principios por los cuales quiere que sea reconocida una organización. Evidentemente, tienen que ser los primeros en dar ejemplo. Así, en caso de que el comportamiento de un directivo vaya en contra de lo que predica, ¿qué motivación tendrá el trabajador para actuar correctamente? Por eso, hay que motivar a todo el personal a tomar decisiones y tener actitudes éticamente aceptables, mediante políticas formales apoyadas y respetadas por los directivos de la compañía.
Fue Lo Que Conseguí No Se