Question

zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę.

Answer 1

Umowa o pracę może być zawarta na: 
- czas nieokreślony,
- czas określony lub czas wykonania określonej pracy,
- zastępstwo (art. 25§1 Kodeksu pracy). 
Ta ostatnia forma – umowa na zastępstwo jest stosunkowo nowa. Została wprowadzona po to, aby w sytuacji, gdy zachodzi konieczność zastępowania pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca mógł w tym celu zatrudnić innego pracownika. Zatrudnienie następuje na podstawie umowy o pracę na czas określony, tj. do momentu powrotu do pracy zastępowanego pracownika (art.25§1 Kodeksu pracy).

Pracodawca nie może w nieskończoność zawierać z nami umów na czas określony. Zawarcie z pracownikiem trzeciej z kolei umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, pod warunkiem jednak, że przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Zasada ta dotyczy jednak obecnie wyłącznie pracodawców nie prowadzących działalności gospodarczej czyli np. administrację.
Zasada ta nie dotyczy jednak umów o pracę na czas określony zawartych:
- na zastępstwo
- w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie (art.251§1 Kodeksu pracy).

Rozwiązanie umowy o pracę

Sposób rozwiązania umowy o pracę zależy przede wszystkim od jej rodzaju. Inaczej rozwiązywana jest umowa zawarta na czas określony, czy na zastępstwo, a inaczej na czas nieokreślony.

Zupełnie inne zasady dotyczą rozwiązywania tzw. umów cywilnoprawnych (umów zlecenie i o dzieło).

Umowa o pracę może być rozwiązana (art. 30 Kodeksu pracy):

1. Za porozumieniem stron, czyli pracownika i pracodawcy. W takim przypadku możliwe jest każde rozwiązanie umowy o pracę, o ile tylko obie strony się na nie zgadzają. Jeżeli pracodawca nie ma nic przeciwko temu możemy odejść z pracy nawet z dnia na dzień, np. jeżeli ktoś zaproponował nam warunki atrakcyjniejsze od dotychczasowych. Należy jednak pamiętać, że pracodawca nie ma obowiązku takiego niezwłocznego rozwiązywania z nami umowy.

2. Za wypowiedzeniem, tj. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Wypowiedzieć stosunek pracy może zarówno pracodawca, jak i pracownik.