Umowa o pracę to jeden ze sposobów nawiązania stosunku pracy. Jest to czynność prawna polegająca na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę,w której pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy, a pracodawca do wypłaty wynagrodzenia za wykonaną pracę.
Rodzaje umów o pracę:
-umowa na czas nieokreślony
-umowa na czas określony
-umowa na okres próbny
-umowa na zastępstwo
Umowa śmieciowa, to umowa zlecenie lub umowa o dzieło. Jest to umowa cywilonoprawna zawierana pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Pracownik nie jest zatrudniony na etacie, nie są za niego odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne a wynagrodzenie otrzymuje po wykonaniu umówionego zadania lub zlecenia np. zlecenie napisania artykułu, książki; wykonanie dzieła.
Stosunek pracy to więź prawna łącząca pracownika i pracodawcę. Prawa i obowiązki dla pracownika i pracodawcy, które są uregulowane przez Kodeks Pracy.
Umowa o pracę to jeden ze sposobów nawiązania stosunku pracy. Jest to czynność prawna polegająca na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę,w której pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy, a pracodawca do wypłaty wynagrodzenia za wykonaną pracę.
Rodzaje umów o pracę:
-umowa na czas nieokreślony
-umowa na czas określony
-umowa na okres próbny
-umowa na zastępstwo
Umowa śmieciowa, to umowa zlecenie lub umowa o dzieło. Jest to umowa cywilonoprawna zawierana pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Pracownik nie jest zatrudniony na etacie, nie są za niego odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne a wynagrodzenie otrzymuje po wykonaniu umówionego zadania lub zlecenia np. zlecenie napisania artykułu, książki; wykonanie dzieła.
Stosunek pracy to więź prawna łącząca pracownika i pracodawcę. Prawa i obowiązki dla pracownika i pracodawcy, które są uregulowane przez Kodeks Pracy.