" Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! "
© Copyright 2013 - 2024 KUDO.TIPS - All rights reserved.
o Instruksi tugas dan deskripsi
o Kebijakan dan manual prosedur
o Appraisal dan penampilan feedback
o Pertemuan resmi
o Perintah dan arahan
o Rapat- secara face to face, elektronik
o Program induksi karyawan baru
o Memo dan email
o Telepon
o Intercom dan system alamat public
o Papan pengumuman dan intranets
o Newsletter
o Laporan annual
o Poster, kalender
o Program pelatihan
o Budaya komunikasi non verbal (rencana terbuka/demokrasi luang kerja)
o Segregated ”mahony row”, indikator status kehadiran atau tidak – area parkir, priviliges, sekretaris.
o Aktivitas sosial (tim olahraga, program excercise, water cooler, dan kafetaria, pesta akhir minggu)
Komunikasi Upward
o Rapat- secara face to face, elektronik
o Partisipasi dalam pembuatan keputusan (projek tim)
o Makan siang “Captain’s table” – eksekutif bertemu staf
o Upward appraisal/360° feedback
o System sugesti
o Intranets/ papan graffiti umum
o Email
o Telepon
o Ombudsman/Ombudswoman
o Konselor
o Prosedur Griavance
o Newsletter organisasi
o Program pelatihan
o Grapevine
o Aktivitas sosial (tim olahraga, program excercise, water cooler, dan kafetaria, pesta akhir minggu)
o Kebijakan buka pintu
o Survey opini dan audit komunikasi
Interview keluar
Komunikasi Horizontal
o Rapat- secara face to face, elektronik
o Grapevine
o Lintas departemen, lintas divisi, lintas projek
o Telepon
o Email
o Aktivitas sosial (tim olahraga, program excercise, water cooler, dan kafetaria, pesta akhir minggu
o Program pelatihan
o Personil staf (legal, IT, pelatihan/sumber daya manusia) berkomunikasi dengan personil yang memiliki arah kerja mainstream
o Pesan didefinisikan sebagai territorial rivalries (rival teritorial)
Komunikasi Diagonal
o telepon, email
o menuju puncak pimpinan langsung dalam rantai komando
o Aktivitas sosial (tim olahraga, program excercise, water cooler, dan kafetaria, pesta akhir minggu
o Organisasi informal-kontak personal
o Personil staf (legal, IT, pelatihan/sumber daya manusia) berkomunikasi dengan personil yang memiliki arah kerja mainstream
o Komunikasi Ahli ke ahli- otoritas pengetahuan tergantung pada otoritas posisi- networkers internal, boundary spanners.