Dentro del conflicto existe diferentes de actitudes los cuales son:
-Actitud competitiva: Intensa imponer tu criterio y te cuesta mucho ceder para lograr un acuerdo.
-Actitud de evitación: Alargas hasta el infinito el momento de afrontar el problema o miras hacia otro lado en lugar de actuar para solucionar el conflicto que te aflige.
-Actitud acomodada: Priorizas la relación con la otra persona y a menudo olvidas tus interés, cediendo demasiado.
-Actitud colaborativa: Ves el conflicto como una oportunidad para encontrar soluciones para contentar a ambas partes y que la relación no se vea perjudicada.
-Actitud de compromiso: Estas en medio de las defensa de tus objetivos personales pero escuchas los intereses de los demás para encontrar una solución que no implique renunciar tus intereses.
Si no te gusta lo que te has identificado, siempre estás a tiempo de cambiar y mejorar.
3 votes Thanks 1
prooliver1
El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos que entran en confrontación, oposición o emprender acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución. Por su condición a menudo extrema el conflicto genera problemas, tanto a los directamente envueltos, como a otras personas.
prooliver1
Parte positiva y negativa: pero ver los desacuerdos como una forma de avanza y de encontrar soluciones creativas, puede ayudarte a tener un diálogo positivo e incluso esto puede ayudarte a reforzar con la persona implicada.
Dentro del conflicto existe diferentes de actitudes los cuales son:
-Actitud competitiva: Intensa imponer tu criterio y te cuesta mucho ceder para lograr un acuerdo.
-Actitud de evitación: Alargas hasta el infinito el momento de afrontar el problema o miras hacia otro lado en lugar de actuar para solucionar el conflicto que te aflige.
-Actitud acomodada: Priorizas la relación con la otra persona y a menudo olvidas tus interés, cediendo demasiado.
-Actitud colaborativa: Ves el conflicto como una oportunidad para encontrar soluciones para contentar a ambas partes y que la relación no se vea perjudicada.
-Actitud de compromiso: Estas en medio de las defensa de tus objetivos personales pero escuchas los intereses de los demás para encontrar una solución que no implique renunciar tus intereses.
Si no te gusta lo que te has identificado, siempre estás a tiempo de cambiar y mejorar.