Prosze o przetlumaczenie tekstu z załącznika. Zależy mi na tym, aby treść dobrze brzmiała w języku polskim.
batton
W nawiązaniu do przeprowadzonej z Panią rozmowy potwierdzamy niniejszym, że zatrudniamy Panią od 01.02.2004 jako ..... w naszym dziale „New Product Developement“ ("Rozwijanie nowych produktów"). Zatrudnienie jest zależne od wyniku badania lekarskiego. Pod numerem telefonu .... proszę umówić się na badanie u naszego lekarza zakładowego dr. med. A. Strobela przed podjęciem pracy. Bez pozytywnego wyniku tego badania podjęcie pracy nie jest możliwe. To badanie może Pani także zlecić swojemu lekarzowi domowemu podając nazwę zajęcia podejmowanego przez Panią w naszej firmie i prosząc go, aby swoje orzeczenie przesłał do dr. med. A. Strobela. Zastrzegamy sobie prawo do powierzenia Pani w okresie zatrudnienia także innych zadań na innych stanowiskach w naszej firmie. Pierwsze 6 miesięcy zatrudnienia traktowane są jako okres próbny. Podczas okresu próbnego każda ze stron może złożyć wypowiedzenie z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia od końca miesiąca wypowiedzenia; później okres wypowiedzenia wydłuża się do 3 miesięcy od końca miesiąca w którym nastąpiło wypowiedzenie. Jeżeli do końca okresu próbnego żadna ze stron nie złoży wypowiedzenia, to stosunek pracy zostaje zawarty na czas nieokreślony. Stosunek pracy kończy się automatycznie najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca, w którym ukończyła Pani swój 65 rok życia lub przed osiągnięciem tej granicy wiekowej, jeżeli ubezpieczalnia emerytalna przyznała Pani rentę.
Zatrudnienie jest zależne od wyniku badania lekarskiego. Pod numerem telefonu .... proszę umówić się na badanie u naszego lekarza zakładowego dr. med. A. Strobela przed podjęciem pracy. Bez pozytywnego wyniku tego badania podjęcie pracy nie jest możliwe. To badanie może Pani także zlecić swojemu lekarzowi domowemu podając nazwę zajęcia podejmowanego przez Panią w naszej firmie i prosząc go, aby swoje orzeczenie przesłał do dr. med. A. Strobela.
Zastrzegamy sobie prawo do powierzenia Pani w okresie zatrudnienia także innych zadań na innych stanowiskach w naszej firmie. Pierwsze 6 miesięcy zatrudnienia traktowane są jako okres próbny. Podczas okresu próbnego każda ze stron może złożyć wypowiedzenie z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia od końca miesiąca wypowiedzenia; później okres wypowiedzenia wydłuża się do 3 miesięcy od końca miesiąca w którym nastąpiło wypowiedzenie.
Jeżeli do końca okresu próbnego żadna ze stron nie złoży wypowiedzenia, to stosunek pracy zostaje zawarty na czas nieokreślony.
Stosunek pracy kończy się automatycznie najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca, w którym ukończyła Pani swój 65 rok życia lub przed osiągnięciem tej granicy wiekowej, jeżeli ubezpieczalnia emerytalna przyznała Pani rentę.