Question

Proszę o 5 zadań daję bardzo dużo punktów
1. Wymień rodzaje umów o pracę
2. Wskaż sposoby rozwiązania umowy o pracę
3. Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony przez 4 lata wypowiedział umowę o pracę 13 kwietnia 2015 roku. Podaj ostatni dzień jego pracy. Uzasadnij odpowiedź
4. Wymień obowiązki pracownika wynikające z kodeksu pracy.
5. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który po ukończeniu studiów licencjackich przepracował 4 lata

Answer 1

1.      Wymień rodzaje umów o pracę.
Umowy mające zastosowanie w Kodeksie Pracy:
1)      Umowa na okres próbny -  sprawdzenie przez pracodawcę przydatności pracownika do pracy. Czas zawarcia  do 3 m-cy.
2)      Umowa na czas określony-  podana okres na jaki została zawarta ( np. 1 rok), terminu rozwiązania ( konkretna data)
3)      Umowa na czas nieokreślony- najlepsza umowa dla pracownika, zapewnia stabilność zatrudnienia. Wypowiedzenie zależy od okresu zatrudnienia pracownika.
4)      Umowa na zastępstwo-umowa na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie nieobecności usprawiedliwionej.
5)      Umowa na czas wykonania określonej pracy- termin nie jest określony kalendarzowo tylko wskazana praca do wykonania ( np. praca w sezonie).6)      Przygotowanie zawodowe- z osoba młodocianą  do 18 lat w celu przygotowania zawodowego  

2. Wskaż sposoby rozwiązania umowy o pracę
a)      Wypowiedzenie przez pracownika
b)      wypowiedzenie przez pracodawcę
c)      porozumieniem stron
d)     wypowiedzenie przez jedna ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
e)      rozwiązanie po upływie czasu na jaki została zawarta
f)       rozwiązanie bez wypowiedzenia  

3.      Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony przez 4 lata wypowiedział umowę o pracę 13 kwietnia 2015 roku. Podaj ostatni dzień jego pracy. Uzasadnij odpowiedź
Ostatni dzień pracy to 12-07-2015
Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u pracodawcy, czyli:
Pracownik zatrudniony do 6 m-cy- okres wypowiedzenia to 2 tygodnie Pracownik zatrudniony co najmniej  6 m-cy- 1 miesiąc
Pracownik zatrudniony co najmniej 3 lata- 3 miesiące  

4. Wymień obowiązki pracownika wynikające z kodeksu pracy.  
Art. 100. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. § 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Art. 101. [Zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy] § 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
 
5. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który po ukończeniu studiów licencjackich przepracował 4 lata 
Do okresu pracy wlicza się lata ukończenia szkoły, studiów jest to 8 lat, czyli: 8 lat ( szkoła wyższa) + 4 lata = 12 lat
Pracownikowi przysługuje:
20dni urlopu jeżeli jest zatrudniony do 10 lat
26 dni urlopu jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat 
W tym przypadku pracownik ma przepracowane 12 lat, z czego należy mu się 26 dni roboczych urlopu wypoczynkowego