Question

Jan Nowak od niedawana jest dyrektorem szpitala w mieście G. Pracownikami administracyjnymi szpitala są w większości kobiety ze stażem pracy w szpitalu od 5-15lat. Wśród pracowników administracyjnych istnieje zwyczaj urządzania imienin w miejscu pracy. Dyrektor jest przeciwnikiem tego obyczaju.
1. Jak w tej sytuacji powinien postąpić dyrektor szpitala?:
a)wydać kategoryczny zakaz urządzania imienin w miejscu pracy, jak to się odbywało do tej pory.
b)wyrazić zgodę na organizację imienin na godzinę przed zakończeniem pracy i wziąć w nich udział
c)zezwolić pracownikom na organizację imienin, ale nie uczestniczyć w nich.
d)w pełni zaakceptować ten zwyczaj, uczestniczyć w nich, ale tak, aby nikt tego nie widział
e)w pełni zaakceptować ten zwyczaj, uczestniczyć w nich oraz organizować własne imieniny
2. Który z wymienionych sposobów zachowania się dyrektora uważasz za najlepszy z punktu widzenia sytuacyjnego stylu kierowania? Uzasadnij odpowiedź.

Wybrać jedną z odpowiedzi w 1. zadaniu i potem uzasadnić

Answer 1

Uważam, że powinien postąpić jak w punkcie b), dlatego, że miałby dużo lepsze kontakty z pracownikami przez wzięcie udziału w imieninach. Natomiast sam fakt, że się zgodził polepszyłby atmosferę w firmie.

Answer 2

Uważam że powinien być wprowadzony całkowity zakaz urządania jakichkolwiek imprez w miejscu pracy i to z wielu powodów: 1.Miejsce pracy,a zwłaszcza szpitale i inne tego typu instytucje powinny być traktowane w szczególnie poważny sposób i nie powiny innych osób,z nich korzystających,wprawiać w zakłopotanie.Leżąc kiedyś w szpitalu,po ciężkiej operacji,czułam się bardzo żle,gdy ja sama cierpiałam,obok leżały ciężko chore,umierające osoby,a za ścianą pielęgniarki i lekarze obchodzili czyjeś inieninki.2.Przekonania religijne,tekich osób jak np.Świadkowie Jehowy,którzy nie obchodzą takich uroczystości,też należy uszanować,bo też są pacjentami,normalnymi pracownikami i stawia to ich w bardzo niezręcznej i kłopotliwej sytuacji kiedy się na nich naciska(wymusza składki),zadaje kłopotliwe pytania typu"dlaczego" itp,lub wręcz wyśmiewa i dyskryminuje(komentarze za plecami),gdy odmawiają brania udziału.3.Jeśli pracownicy czują się na tyle ze sobą zżyci,to niech się spotykają i robią sobie prezenty po godzinach pracy.I jeszcze wiele innych powodów,które przychodzą mi na myśl ale już nie mam czasu ich wymieniać i uzasadniać-pozdrawiam. : )