Concepto:
En todas sus formas y expresiones, la discriminación es uno de los modos más comunes de
abuso y vulneración de los derechos humanos.
Sujetos:
Discriminar a una persona o a una colectividad consiste en privarle activa o pasivamente de
gozar de los mismos derechos que disfrutan otras.
Acciones o Prácticas:
El Comité de Derechos Humanos del Sistema de Naciones Unidas ha definido a la discriminación
como “toda distinción, exclusión, restricción o preferencia (...) que tenga por objeto o por
resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad,
de los derechos humanos y libertades fundamentales de todas las personas”.
Como especifica el Plan Nacional de la Discriminación (INADI, 2005), las prácticas discriminatorias
comprenden aquellas situaciones que implican:
a) Crear y/o reproducir estereotipos de cualquier grupo humano, asociadas a características
reales o imaginarias, positivas o negativas y vinculadas a características innatas o adquiridas;
b) Hostigar, maltratar, aislar, agredir, segregar, excluir y/o marginar a cualquier miembro de un
grupo humano del tipo que fuere por su carácter de miembro de dicho grupo;
c) Establecer cualquier distinción legal, económica, laboral, de libertad de movimiento o
acceso a determinados ámbitos o en la prestación de servicios sanitarios y/o educativos a un
miembro de un grupo humano del tipo que fuere, con el efecto o propósito de impedir o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos o libertades fundamentales.
Pretextos:
En Argentina, desde 1988, la Ley N.° 23.592 –conocida como ley antidiscriminatoria– establece que
discriminar es impedir, obstruir, limitar o menoscabar de manera arbitraria el pleno ejercicio de los
derechos y garantías de alguien, utilizando como pretexto su género, etnia, creencias religiosas o
políticas, nacionalidad, situación social o económica, orientación sexual, edad, capacidades o
caracteres físicos, entre otras condiciones que pueden ser variables, pero surgen de un mismo
esquema valorativo.
Consecuencias:
La discriminación tiene incidencia directa en la vida de quienes son discriminados/as, pero
también tiene profundas consecuencias en la sociedad en su conjunto. Una sociedad que
habilita a la discriminación niega el respeto por la dignidad humana, socava sus bases
comunitarias y ve profundamente disminuido su potencial de desarrollo y crecimiento.
Las luchas de los distintos colectivos cuyos derechos han sido históricamente vulnerados
fueron provocando cambios y ajustes en la normativa, que generan una ampliación en el
reconocimiento de sus derechos y de aquello que constituye discriminación para la ley.
COPIAR EN LA CARPETA (NO enviar por Classroom):
eligiendo para cada título una
breve síntesis de aquello que consideres más importante para definir:
Discriminación
Concepto:
Sujetos:
Acciones o prácticas: Pretextos:
Consecuencias:
En todas sus formas y expresiones, la discriminación es uno de los modos más comunes de
abuso y vulneración de los derechos humanos.
Sujetos:
Discriminar a una persona o a una colectividad consiste en privarle activa o pasivamente de
gozar de los mismos derechos que disfrutan otras.
Acciones o Prácticas:
El Comité de Derechos Humanos del Sistema de Naciones Unidas ha definido a la discriminación
como “toda distinción, exclusión, restricción o preferencia (...) que tenga por objeto o por
resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad,
de los derechos humanos y libertades fundamentales de todas las personas”.
Como especifica el Plan Nacional de la Discriminación (INADI, 2005), las prácticas discriminatorias
comprenden aquellas situaciones que implican:
a) Crear y/o reproducir estereotipos de cualquier grupo humano, asociadas a características
reales o imaginarias, positivas o negativas y vinculadas a características innatas o adquiridas;
b) Hostigar, maltratar, aislar, agredir, segregar, excluir y/o marginar a cualquier miembro de un
grupo humano del tipo que fuere por su carácter de miembro de dicho grupo;
c) Establecer cualquier distinción legal, económica, laboral, de libertad de movimiento o
acceso a determinados ámbitos o en la prestación de servicios sanitarios y/o educativos a un
miembro de un grupo humano del tipo que fuere, con el efecto o propósito de impedir o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos o libertades fundamentales.
Pretextos:
En Argentina, desde 1988, la Ley N.° 23.592 –conocida como ley antidiscriminatoria– establece que
discriminar es impedir, obstruir, limitar o menoscabar de manera arbitraria el pleno ejercicio de los
derechos y garantías de alguien, utilizando como pretexto su género, etnia, creencias religiosas o
políticas, nacionalidad, situación social o económica, orientación sexual, edad, capacidades o
caracteres físicos, entre otras condiciones que pueden ser variables, pero surgen de un mismo
esquema valorativo.
Consecuencias:
La discriminación tiene incidencia directa en la vida de quienes son discriminados/as, pero
también tiene profundas consecuencias en la sociedad en su conjunto. Una sociedad que
habilita a la discriminación niega el respeto por la dignidad humana, socava sus bases
comunitarias y ve profundamente disminuido su potencial de desarrollo y crecimiento.
Las luchas de los distintos colectivos cuyos derechos han sido históricamente vulnerados
fueron provocando cambios y ajustes en la normativa, que generan una ampliación en el
reconocimiento de sus derechos y de aquello que constituye discriminación para la ley.
COPIAR EN LA CARPETA (NO enviar por Classroom):
eligiendo para cada título una
breve síntesis de aquello que consideres más importante para definir:
Discriminación
Concepto:
Sujetos:
Acciones o prácticas: Pretextos:
Consecuencias:
Respuesta:
Explicación: