Question

1.Wyszukaj w dostępnych Ci źródłach i odpowiedz pismnie na następujące pytania:

a). Co to jest minimalne wynagrodzenie za pracę?

b). Jaka jest jego wysokość w bieżącym roku?

c). Kto ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia za prace?

2. Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy? Odpowiedź uzasadnij.

3. Wyobraź sobie, że jesteś pracodawcą. JAki dodatek do wynagrodzenia za pracę przyznałbyś pracownikowi, który:

a) podczas spotkań biznesowych tłumaczył toczące się negocjacje?

b) w ciągu miesiąca po godzinach pracy przygotował reklamę o 2 nowych produktach?

c) sprawował piecze nad pracownikami w 15- osobowym dziale?

Bardzo proszę o rozwiązanie wszystkich zadań:)

Answer 1

1.
a)Minimalne wynagrodzenie wskazuje Ci przede wszystkim minimalną kwotę brutto, jaką musisz zapłacić pracownikowi, czyli osobie zatrudnionej na podstawie stosunku pracy. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać w danym okresie niższej płacy brutto niż kwota minimalnego wynagrodzenia.
b) 1600 zł brutto.
c) Minimalne wynagrodzenie ustalane jest przez Radę Ministrów w rozporządzeniach.
2.Wynagrodzenia masz obowiązek wypłacać co najmniej raz w miesiącu w stałym i ustalonym z góry terminie.
3.Do wynagrodzenia za pracę przyznałabym pracowinikowi :
-przygotowałabym reklamę o 2 nowych produktach
-spawowałabym piecze nad pracownikami w 15-osobowym dziale
-podczas spotkań biznesowych tłumaczyłabym toczące się negocjacje.