Zapobieganie mobbingowi w pracy ( w punktach) :)
- budowanie odpowiednich relacji interpersonalnych w miejscu pracy,
- uswiadamianie podwładnym istoty i zagrożeń, jakie stwarza mobbing,
- reagowanie na wszelkie przejawy mobbingu,
- zobowiązanie pracowników do informowania o jakichkolwiek przejawach mobbingu,
- ograniczanie zhierarchizowanego sposobu zarządzania przedsiębiorstwem, który umożliwia nadużywanie wladzy poprzez zwierzchników,
- dążenie do wyeliminowania autokratycznego i liberalnego stylu zarządzania, które mogą sprzyjać mobbingowi,
- ograniczanie organizacyjnego nieporządku w pracy.
" Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! "
© Copyright 2013 - 2024 KUDO.TIPS - All rights reserved.
- budowanie odpowiednich relacji interpersonalnych w miejscu pracy,
- uswiadamianie podwładnym istoty i zagrożeń, jakie stwarza mobbing,
- reagowanie na wszelkie przejawy mobbingu,
- zobowiązanie pracowników do informowania o jakichkolwiek przejawach mobbingu,
- ograniczanie zhierarchizowanego sposobu zarządzania przedsiębiorstwem, który umożliwia nadużywanie wladzy poprzez zwierzchników,
- dążenie do wyeliminowania autokratycznego i liberalnego stylu zarządzania, które mogą sprzyjać mobbingowi,
- ograniczanie organizacyjnego nieporządku w pracy.