Oto kilka przykładów aktów prawnych związanych z pracą pracownika:
1. **Kodeks pracy:** Określa podstawowe prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców w Polsce.
2. **Ustawa o wynagradzaniu pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę:** Reguluje kwestie związane z wynagradzaniem pracowników.
3. **Ustawa o czasie pracy:** Określa zasady dotyczące organizacji czasu pracy oraz odpoczynku pracowniczego.
4. **Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych:** Dotyczy kwestii związanych z emeryturami i rentami pracowniczymi.
5. **Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy:** Określa standardy bezpieczeństwa i higieny pracy, mające na celu ochronę zdrowia pracowników.
6. **Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji:** Chroni prawa pracowników w kontekście konkurencji między przedsiębiorstwami.
7. **Ustawa o urlopach:** Reguluje kwestie związane z udzielaniem urlopów pracowniczych.
8. **Ustawa o związkach zawodowych:** Określa prawa i obowiązki związków zawodowych oraz pracowników związanych z nimi.
9. **Ustawa o ochronie danych osobowych:** Chroni prywatność pracowników poprzez regulacje dotyczące przetwarzania ich danych osobowych przez pracodawców.
10. **Ustawa o postępowaniu przed sądami pracy:** Określa zasady postępowania przed sądami pracy w sprawach związanych z stosunkiem pracy.
Warto pamiętać, że powyższa lista odnosi się do polskiego systemu prawno-pracowniczego, a w innych krajach mogą obowiązywać inne akty prawne regulujące kwestie związane z pracą.
Verified answer
Odpowiedź:
Oto kilka przykładów aktów prawnych związanych z pracą pracownika:
1. **Kodeks pracy:** Określa podstawowe prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców w Polsce.
2. **Ustawa o wynagradzaniu pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę:** Reguluje kwestie związane z wynagradzaniem pracowników.
3. **Ustawa o czasie pracy:** Określa zasady dotyczące organizacji czasu pracy oraz odpoczynku pracowniczego.
4. **Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych:** Dotyczy kwestii związanych z emeryturami i rentami pracowniczymi.
5. **Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy:** Określa standardy bezpieczeństwa i higieny pracy, mające na celu ochronę zdrowia pracowników.
6. **Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji:** Chroni prawa pracowników w kontekście konkurencji między przedsiębiorstwami.
7. **Ustawa o urlopach:** Reguluje kwestie związane z udzielaniem urlopów pracowniczych.
8. **Ustawa o związkach zawodowych:** Określa prawa i obowiązki związków zawodowych oraz pracowników związanych z nimi.
9. **Ustawa o ochronie danych osobowych:** Chroni prywatność pracowników poprzez regulacje dotyczące przetwarzania ich danych osobowych przez pracodawców.
10. **Ustawa o postępowaniu przed sądami pracy:** Określa zasady postępowania przed sądami pracy w sprawach związanych z stosunkiem pracy.
Warto pamiętać, że powyższa lista odnosi się do polskiego systemu prawno-pracowniczego, a w innych krajach mogą obowiązywać inne akty prawne regulujące kwestie związane z pracą.