Question

uzasadnij z osobna cechy charakteru po 1-2 zdania np. odważna , odpowiedzialna, komunikatywna, pewna siebie, kreatywna

Answer 1

Odpowiedź:

1. Zaangażowanie

Pracodawcy bardzo cenią pracowników zaangażowanych w pracę, w to, co robią. Gdy ktoś robi coś z przekonaniem, zwykle osiąga o wiele lepsze rezultaty. Pracownik zaangażowany to także pracownik chętny do działania, wykonuje swoje obowiązki szybciej i na czas.

2. Asertywność

To cenna cecha charakteru, która przydaje się praktycznie na każdym stanowisku. Obejmuje ważną umiejętność odmawiania i wyrażanie własnego zdania tak, aby nie urazić innych. Pozwala ona na nawiązywanie satysfakcjonujących relacji z innymi, zarówno przełożonymi, jak i kolegami i koleżankami z działu.

3. Komunikatywność

To niezwykle ważna i cenna umiejętność w każdej branży. Przyda się zarówno szefowi, jak i szeregowemu pracownikowi. Komunikatywność to bowiem zdolność do porozumiewania się z innymi, zarówno do nawiązywania relacji, jak również utrzymywania ich. Osoba komunikatywna potrafi zarzec nową znajomość, ciekawie prowadzić rozmowę, poradzić sobie z sytuacji trudnej, w tym w sytuacji wystąpienia konfliktu.

4. Uczciwość

Ważna i poszukiwana wśród pracowników cecha. Ludzie uczciwi są bardzo cenieni w każdej branży, zarówno wśród pracowników fizycznych, jak i umysłowych. Uczciwość obejmuje wywiązywanie się z danego słowa oraz przestrzeganiu zasad i norm społecznych, które obowiązują w społeczeństwie lub konkretnej grupie osób, w tym przestrzeganie regulaminu pracowniczego.

5. Szczerość i lojalność

Szczerością nazywamy mówienie tego, co się czuje ale i postępowanie tak, jak mówimy. Obejmuje spójność w myśleniu i zachowaniu. Szczerość jest cenioną cechą u pracowników. Szczery pracownik będzie lojalny, nie okłamie ani innych pracowników ani szefa.

6. Ciekawość i otwartość

Bardzo cenione u pracowników są również ciekawość poznawcza oraz otwartość na nowe doświadczenia. Ciekawość pozwala na zainteresowanie pracownika różnorodnymi zadaniami. Sam pracownik również jest zainteresowany pracą ale i samorozwojem. Z chęcią angażuje się w dodatkowe działania, bierze udział w kursach i szkoleniach. Z kolei otwartość poznawcza pozwala na działanie na wielu polach, pracownik chętnie uczy się tego, co nowe, poznaje nowych ludzi.

7. Wytrwałość w działaniu

Pracownik powinien być również osobą wytrwałą, podejmować kolejne próby, nawet mimo niepowodzeń. Gdy idzie w parze z wysoką odpornością na stres, pracownik taki jest szczególnie cennym nabytkiem w każdej firmie.