Question

UPRAWNIENIE ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
Należy rozwiązać cztery zadania z poniższych.
W rozwiązaniu należy 1) udzielić jednoznacznej odpowiedzi na zadane pytanie; 2) podać podstawę prawną odpowiedzi; 3) krótko (1-3 zdania) uzasadnić odpowiedź.

1. Pracownicy zostało wręczone wypowiedzenie umowy o pracę. Tego samego dnia pracownica zorientowała się, że jest w ciąży. Następnego dnia dostarczyła pracodawcy zaświadczenie o swoim stanie. Czy takie następstwo zdarzeń skutkuje cofnięciem wypowiedzenia?
2. Pracownica w ciąży została delegowana do pracy w filii zakładu na przedmieściach. Odmówiła, wskazując że ciężarnej nie wolno delegować poza stałe miejsce pracy. Pracodawca stwierdził, że jego żądanie jest uprawnione. Czy ma rację?
3. Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim 2 tygodnie przed porodem. Po porodzie wykorzystała 14 tygodni urlopu, po czym jej mąż złożył u siebie w pracy wniosek o wykorzystanie pozostałych 6 tygodni. Wyrażono zgodę tylko na cztery. Czy słusznie?
4. Zostałam zatrudniona na podstawie umowy na czas określony na zastępstwo. Umowa została zawarta na 6 miesięcy. Termin upływa 31 maja. Czy z uwagi na fakt, że jestem w ciąży, mogę domagać się od pracodawcy przedłużenia tej umowy o pracę aż do dnia porodu, a następnie uzyskać zasiłek macierzyński?
błagam dam najj

Answer 1

1) Nie skutkuje według artykułu 23 podpunktu 4 prawa pracy, o czasie rzeczywistym. Mówi on (artykół) o tym, że niezależnie co się stanie po jakimś wydarzeniu (wypowiedzenie), decyzje wcześniejsze nie są anulowane, ani zmieniane
2)Teoretycznie ma rację (ze względów prawnych), ale w etycznych nie, i jeśli coś się stanie pracownicy, to prawną odpowiedzialność ponosi pracodawca
3)Nie, ponieważ to inna praca a urlop dla każdego rodzica jest osobny
4)Tak możesz