Question

Temat: Współczesne koncepcje i techniki zarządzania.

Potrzebna mi notatka do zarządzania przez efekty i zarządzania przez party.

Do każdego po conajmniej 8-10 zdań.

NIE WIESZ - NIE PISZ!

ODPOWIEDZI TYPU: nie wiem, za trudne, nie pomogę ci -traktowane będą jako spam, albo błędne odpowiedzi.

Answer 1

zarządzania przez efekty:forma kierowania, której głównym założeniem
jest maksymalizacja efektywności pracowników. Zwiększeniu efektywności ma służyć nacisk na podnoszenie kwalifikacji i rozwijanie umiejętności
wszystkich pracowników, rozpoczynając od stanowisk szeregowych, aż po menedżerskie. Sposób kierowania polega na uświadamianiu pracownikom znaczenia celów, do których zmierza firma oraz ich roli w osiągnięciu tych celów. W zarządzaniu przez efekty proces planowania
kierunków rozwoju organizacji jest nieustanny i stale dąży się realizacji założonych planów.
Jest to teoria całościowa, która traktuje firmę jako jeden organizm; podkreśla się tu znaczenie komunikacji, współpracy i porozumienia pomiędzy
poszczególnymi pracownikami, zespołami i działami. Dużą wagę przywiązuje się do ocen pracowniczych, które mają dać miarodajny
obraz efektywności pracy. Płaca często zależy od indywidualnych osiągnięć pracownika.

 

 

Architektura i integracja. Rozumiana jako tworzenie wizji łańcucha dostaw, kształtowanie relacji związków z elementami łańcucha, kształtowanie i przeprowadzanie transakcji, zarządzanie projektami, integracja usług i informacji. Sterowanie. 4PL zakłada zatrudnienie doświadczonej kadry kierowniczej, obsługę systemów wsparcia decyzji, zarządzanie 3PL, czyli dostawcami usług, reengineering oraz ciągłą poprawę wyników. Informacja/komunikacja: Integracja systemów IT, dostarczanie architektury IT, real-time date tracking (śledzenie przesyłek w czasie rzeczywistym), transformacja danych w informacje, udostępnianie danych/informacji, oraz wsparcie techniczne. Udostępnienie zasobów jako usługi transportowe, magazynowanie, manufacturing, outsourcing, co-packing