Respuesta:
5.1 Crear metas concretas para retener el talento interno.
5.2 Implementar planes de crecimiento.
5.3 Reconoce para evitar la fuga de talentos.
5.4 Escucha a tus empleados para evitar la fuga de cerebros.
5.5 Sé líder, no jefe.
" Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! "
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5.1 Crear metas concretas para retener el talento interno.
5.2 Implementar planes de crecimiento.
5.3 Reconoce para evitar la fuga de talentos.
5.4 Escucha a tus empleados para evitar la fuga de cerebros.
5.5 Sé líder, no jefe.