Redacta un texto narrativo de un caso de discriminación racial, respetando los siguientes aspectos ortografia, coherencia, cohesión, vocabulario y estructura adecuada.
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Respuesta:
Cortegana (Huelva). Enero. Ataques racistas. Tras la detención de cuatro
hombres de etnia gitana como presuntos responsables de un asesinato, el
Alcalde de la localidad convoca una manifestación, supuestamente pacífica, que concluye de manera violenta cuando una parte de los 2000 manifestantes acude al lugar donde residen 250 personas gitanas, y provoca
numerosos destrozos en sus bienes materiales, aterrorizando a las familias,
que tienen que encerrarse en sus casas para evitar daños personales. El
caso, denunciado por diversas organizaciones, sigue pendiente en fase de
instrucción, y cuenta con la imputación de 14 personas, incluido el Alcalde.
Varios de los guardias civiles testigos de los hechos ya han declarando ante
el juez que la actitud de alguno de los vecinos tenía un carácter marcadamente racista.
2. Huesca. Enero. Discriminación en el Empleo. El servicio de orientación
laboral de la FSG acuerda una entrevista entre una usuaria y la responsable
de una tintorería. Tras realizar dicha entrevista, la dueña de otra empresa
en la que había estado trabajando anteriormente la joven se interesa por
su situación, y acude a la tintorería para dar buenas referencias, aunque
allí le comentan que no van a contratarla, porque no quieren trabajadores
gitanos.
3. Madrid. Enero. Discriminación en la Policía. Una mujer gitana mantiene
una discusión con la cajera de un supermercado, tras la que ella y su bebé
resultan agredidos. Después de ser atendida en el centro de salud, la afectada regresa al supermercado para interponer una reclamación, pero es
recibida por varios agentes de la policía, que la trasladan a una comisaría
junto a otro hombre, también de etnia gitana, al que acusan de haber estado robando aprovechando la pelea. Durante el trayecto, los agentes se
dirigen a la mujer de forma despectiva, y realizan numerosos comentarios
jocosos sobre sus lesiones. Cuando la afectada intenta interponer una denuncia por agresión contra la cajera, le comunican que no puede, ya que
ésta la ha denunciado primero, por lo que finalmente la víctima tiene que
acudir al Juzgado de Instrucción para ejercitar sus derechos.
4. Huesca. Enero. Discriminación en la Educación. Un alumno de nueve
años pide a sus amigos que no jueguen con un compañero de clase gitano,
porque sus padres se lo han prohibido e, incluso, llega a pegarle acompañado de un grupo de amigos. Gracias a las labores de interlocución y
mediación realizadas por la FSG, la directora del centro se reúne con las familias afectadas, que se comprometen a resolver el conflicto, sin que haya
vuelto a repetirse los comportamientos racistas.
Explicación:
espero sirva :3
Respuesta:
"Me escupían por todos lados": el crudo testimonio del sudamericano que se enfrentó a los "hooligans" del fútbol inglés
"Nada te prepara para una vida completamente nueva en un lugar totalmente diferente y una cultura extraña", comenzó su relató Herman Ouseley para describir lo que le tocó a vivir desde que llegó a Inglaterra en 1957, con 12 años de edad.
Tuvo que viajar 17 días solo desde su país, Guyana, por entonces colonia británica en Sudamérica, hasta llegar a Peckham, en el sur de Londres, para juntarse con su madre y su nuevo padrastro.
El impacto cultural fue total.
"Al principio no me daba cuenta que era abusado racialmente cuando me insultaban porque siempre lo hacían con una sonrisa en sus caras", recordó la persona que se convirtió en el líder de la lucha contra el racismo en el fútbol en Inglaterra y se enfrentó a los temidos hooligans con la creación en 1993 del primer movimiento contra el racismo en el fútbol, Kick It Out.
"Cuando comencé a jugar para un club de fútbol, a comienzos de los años 60, todos eran blancos", explicó.
Se multiplicaron los símbolos racistas, pancartas y panfletos tanto en las calles como en las afueras de los estadios", resaltó.
"Una década después, Margaret Thatcher —primera ministra del gobierno británico— añadió combustible a las llamas con su discurso sobre que estábamos 'inundados por gente con una cultura diferente', lo que subió la temperatura del odio racial".
Todo cambió a partir del nombramiento de Ouseley como director ejecutivo de la Comisión por la Igualdad Racial de Reino Unido en 1993, lo que "me dio el poder de amenazar y exigir acciones en contra de las autoridades y clubes en los que era evidente la discriminación racial".
Luego de conversar con los 92 clubes que integraban ese año las cuatro divisiones del fútbol profesional, incluyendo los de la recién creada Premier League, fue que se comenzó a avanzar hacia una campaña en conjunto para hacer frente al abuso racial y la violencia