Quien se benefició con la regulación de contratos,jornadas y de mujeres menores
Liliota
A juicio del patrón se tiene que darles capacitación y ahí se decide y se hace una suerte de examen para que el trabajador no se quede por el perfil que no cubre y hay que hacer evaluaciones seguidas cada mes y se les otorga un contrato con menos categoría a la que va el trabajador por lo que estos beneficios son beneficios para el patrón ya que legalmente puede argumentar que no cumple con dicho perfil para ocupar ese puesto
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