. Alta dirección y relación con los accionistas: Implica adhesión a los principios de buen gobierno corporativo.
. Empleados y trabajadores: exige Trato equitativo y respetuoso de los empleados
. Proveedores, contratistas y subcontratistas: control de la cadena de proveedores, verificando que se respeten las legislaciones de sus países.
.Clientes y consumidores: Respeto a los principios de calidad, servicios y protección de los públicos vulnerables
.Competencia y mercados: Que sea leal y de buena fe.
. Relación con Administración pública y cumplimiento normativo: gestionar para evitar conflictos y costes
. Entorno social cercano: Comunidades directamente afectadas por las operaciones.
. Entorno medioambiental: Conciencia del impacto ecológico de las actividades.
. Entorno Social amplio y ONG: aceptación de un compromiso genérico con los derechos humanos y aquellos valores que garantizan condiciones de trabajo y de vida dignas
.Medios de Comunicación Social: mantener una relación crítica y transparente con el mundo empresarial.
. Las principales responsabilidades éticas de la empresa con los trabajadores y la comunidad son:
- Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
- Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
- Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
- Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.
- Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
- Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
- Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.
- Seguimiento del cumplimiento de la legislación por parte de la empresa.
- Mantenimiento de la ética empresarial y lucha contra la corrupción.
- Supervisión de las condiciones laborales y de salud de los/as trabajadores.
- Seguimiento de la gestión de los recursos y los residuos.
- Revisión de la eficiencia energética de la empresa.
- Correcto uso del agua.
- Lucha contra el cambio climático.
- Evaluación de riesgos ambientales y sociales.
- Supervisión de la adecuación de la cadena de suministro.
- Diseño e implementación de estrategias de asociación y colaboración de la empresa.
- Implicar a los consumidores, comunidades locales y resto de la sociedad.
- Implicar a los empleados en las buenas prácticas de RSE.
Respuesta:
. Alta dirección y relación con los accionistas: Implica adhesión a los principios de buen gobierno corporativo.
. Empleados y trabajadores: exige Trato equitativo y respetuoso de los empleados
. Proveedores, contratistas y subcontratistas: control de la cadena de proveedores, verificando que se respeten las legislaciones de sus países.
.Clientes y consumidores: Respeto a los principios de calidad, servicios y protección de los públicos vulnerables
.Competencia y mercados: Que sea leal y de buena fe.
. Relación con Administración pública y cumplimiento normativo: gestionar para evitar conflictos y costes
. Entorno social cercano: Comunidades directamente afectadas por las operaciones.
. Entorno medioambiental: Conciencia del impacto ecológico de las actividades.
. Entorno Social amplio y ONG: aceptación de un compromiso genérico con los derechos humanos y aquellos valores que garantizan condiciones de trabajo y de vida dignas
.Medios de Comunicación Social: mantener una relación crítica y transparente con el mundo empresarial.
. Las principales responsabilidades éticas de la empresa con los trabajadores y la comunidad son:
- Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
- Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
- Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
- Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.
- Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
- Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
- Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.
- Seguimiento del cumplimiento de la legislación por parte de la empresa.
- Mantenimiento de la ética empresarial y lucha contra la corrupción.
- Supervisión de las condiciones laborales y de salud de los/as trabajadores.
- Seguimiento de la gestión de los recursos y los residuos.
- Revisión de la eficiencia energética de la empresa.
- Correcto uso del agua.
- Lucha contra el cambio climático.
- Evaluación de riesgos ambientales y sociales.
- Supervisión de la adecuación de la cadena de suministro.
- Diseño e implementación de estrategias de asociación y colaboración de la empresa.
- Implicar a los consumidores, comunidades locales y resto de la sociedad.
- Implicar a los empleados en las buenas prácticas de RSE.
- dar un buen sueldo a los que trabajan
Explicación:
Espero te ayude
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