Question

Prosze o napisanie referatu na temat:
(do wyboru)
1. ochrona pracy mlodocianych z wykazem prac wzbronionych.
2. ochrona pracy kobiet .
prosze o nie kopiowanie slowo w slowo z internetu.
wielkie dzieki . pozdro!

Answer 1

Kodeks pracy jasno określa sposób i ochronę pracownika młodocianego.   Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat ( od 1-09-2018, która ukończyła 15 lat) a nie przekroczyła 18 roku życia. Zatrudnieniu podlegają osoby, które skończyły gimnazjum i posiadają świadectwo lekarskie, że wykonywana praca nie zagraża ich zdrowiu. Przeważnie młodociany zatrudniany jest w celu przygotowania zawodowego.
Wymiar czasu pracy młodocianego to :
1.      Tygodniowy- nie może przekraczać 35 godzin (dla osoby uczącej się  12 godzin)
2.      Dobowy- do 6 godzin( osoba mająca zajęcia w szkole do 2 godz. dziennie) Osoba młodociana do 18 lat ma obowiązek uczenia się, dlatego pracodawca zobligowany jest do udostępnienia młodocianemu możliwości uczęszczania na zajęcia
Prawa pracownika  młodocianego:
1.      Zakaz zatrudnienia w godzinach nadliczbowych
2.      Po 4,5 godzinnej pracy należy się 0,5 przerwa wliczana do czasu pracy3.      48 godzinny odpoczynek w tygodniu
4.      Po 6 m-cach przysługuje urlop w wymiarze 12 dni roboczych. Po roku należy się mu 26 dni urlopu (Az do ukończenia 18 lat potem jest to 20 dni)5.      Uczęszczającemu do szkoły  w okresie ferii  należy udzielić mu urlop.
Prace wzbronione:
1.      Prace wymagające niewygodnej pozycji ( pochylonej , na kolanach)
2.      Przenoszenie ciężarów na odległość pow. 25 m- praca dorywcza ( dziewczęta: 14 kg/ chłopcy 20kg)
3.      Przenoszenie ciężarów – praca powtarzana 4 razy na godz.(dziewczęta:8 kg, chłopcy:12 kg)
4.      Prace które obciążają wysiłek psychiczny (odbiór i przetwarzanie dużej liczby informacji- urządzenia sterujące).
5.      Narażenie na szkodliwe czynniki chemiczne (preparaty toksyczne, żrące)6.      Narażenie na działanie pyłów (rakotwórczy, uczulający)
7.      Prace stwarzające zagrożenie wypadkiem (uruchomienie maszyn zaraz po ich naprawie). Prócz przywilejów jakie posiada pracownik młodociany przysługują mu takie same prawa jak przy zatrudnieniu pracowników pełnoletnim w oparciu o umowę o prace.

Dane na podstawie Kodeksu Pracy