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La representación gráfica de la relación entre un subdirectorio se puede encontrar de dos maneras, estas son: *
Formato Lineal y Formato Vertical
Formato Vertical y Formato Horizontal
Formato Horizontal y Formato Lineal
La representación gráfica de la relación entre un subdirectorio se puede encontrar de dos maneras, estas son: *
Formato Lineal y Formato Vertical
Formato Vertical y Formato Horizontal
Formato Horizontal y Formato Lineal
Respuesta:Un organigrama es la representación gráfica de la estructura organizacional de una organización. En esta, se dejan en claro los diversos niveles de jerarquía y a quién está sujeto cada integrante de la misma.
Dicho gráfico permite obtener una idea sobre la estructura, sus divisiones, elementos de autoridad, niveles de jerarquía y la relación entre estos.
Características de un organigrama
Entre las principales características de un organigrama se destacan las siguientes:
Representa la estructura organizacional de una organización.
Deja en claro los niveles de autoridad y jerarquía que hay dentro de la organización.
Su diseño es de carácter lineal y vertical, aunque algunos pueden presentarse de forma horizontal, y los niveles de jerarquía se representan de arriba hacia abajo, según corresponda.
Las diferentes divisiones están unidas por flechas direccionales.
Ayuda a comprender la comunicación dentro de una organización.
Hace hincapié en las relaciones formales y no en las informales.
Tipos de organigrama
Los tipos de organigrama pueden clasificarse según su ámbito, finalidad, contenido, presentación gráfica o naturaleza.
Por su ámbito
Estos organigramas, que se centran en el entorno donde se llevan a cabo las labores de una organización, se dividen en:
Generales: aquellos que exponen el sistema jerárquico. Estos suelen ser los organigramas más utilizados.
Específicos: aquellos que demuestran de forma detallada la estructura que compone un área determinada, por ejemplo, el organigrama del departamento de Ventas.
Por su finalidad
Este tipo de organigrama se basa en el objetivo que se persigue y se divide de la siguiente manera:
Informativo: organigrama dispuesto para todas las personas que laboran en la organización. Suele ser muy general, ya que está expuesto para todo público.
Analítico: en este se estudian aquellos aspectos relacionados con el comportamiento organizacional, por lo que se dirige a personas que poseen los conocimientos necesarios.
Formal: este expone el modelo que se ha elegido para que funcione una organización. Se suele realizar para presentar trámites de aprobación de sociedades en organismos públicos.
Explicación: