Académico Luis Felipe Slier plantea que en la medida que los conflictos son bien conducidos en las organizaciones, facilitan la comunicación entre las personas, evitan fricciones innecesarias, promueven la responsabilidad y mejoran las relaciones humanas
Las desventajas de un conflicto se da cuando dura mucho tiempo, por lo que adquiere una alta intensidad o se centra en asuntos personales, por lo tanto en el ámbito interpersonal, la cooperación y el trabajo en equipo se deterioran aumentando la desconfianza entre ellos, y por el otro lado en el ámbito individual
Es importante ya que, sería de forma muy incorrecta empezar una pelea o una discusión, a la cuál no le conviene, aunque las rabias que tenga el individuo sean grandes, debería de pensar en las consecuencias que provocaría un conflicto comparado con una conversación, la cual llevaría mas ventaja
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Académico Luis Felipe Slier plantea que en la medida que los conflictos son bien conducidos en las organizaciones, facilitan la comunicación entre las personas, evitan fricciones innecesarias, promueven la responsabilidad y mejoran las relaciones humanas
Las desventajas de un conflicto se da cuando dura mucho tiempo, por lo que adquiere una alta intensidad o se centra en asuntos personales, por lo tanto en el ámbito interpersonal, la cooperación y el trabajo en equipo se deterioran aumentando la desconfianza entre ellos, y por el otro lado en el ámbito individual
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Es importante ya que, sería de forma muy incorrecta empezar una pelea o una discusión, a la cuál no le conviene, aunque las rabias que tenga el individuo sean grandes, debería de pensar en las consecuencias que provocaría un conflicto comparado con una conversación, la cual llevaría mas ventaja