Question

perbedaan teori dini ( lama ) dan teori kontemporer dalam psikologi industri dan alasanya kita pilih teori tersebut ? bagus yang mana ya teorinya ?



jawab donk :

Answer 1

Penjelasan:

Teori dalam psikologi industri dan organisasi telah berkembang seiring berjalannya waktu, dari pendekatan yang lebih tradisional atau "lama" hingga teori yang lebih kontemporer.

Teori awal atau "lama" dalam psikologi industri sering kali berfokus pada aspek-aspek seperti efisiensi kerja, manajemen waktu, dan peningkatan produktivitas. Salah satu contoh adalah studi "manajemen ilmiah" oleh Frederick Taylor yang berfokus pada cara terbaik untuk melakukan pekerjaan tertentu untuk meningkatkan efisiensi. Teori-teori ini sering kali mengabaikan faktor-faktor manusia seperti kepuasan kerja, kesehatan mental, dan dinamika tim.

Sebaliknya, teori kontemporer dalam psikologi industri dan organisasi lebih berfokus pada faktor-faktor manusia dalam pekerjaan. Teori-teori ini mencakup topik seperti motivasi, kepemimpinan, hubungan antar pribadi, kepuasan kerja, dan keseimbangan kerja-hidup. Pendekatan ini mengakui bahwa faktor-faktor manusia memiliki dampak yang signifikan terhadap produktivitas dan keberhasilan organisasi.

Pemilihan teori tergantung pada konteks dan tujuan spesifik. Jika tujuannya adalah untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas secepat mungkin, pendekatan tradisional mungkin lebih sesuai. Namun, jika tujuannya adalah untuk membangun lingkungan kerja yang sehat dan berkelanjutan yang mendorong pertumbuhan jangka panjang, teori kontemporer mungkin lebih efektif.