Para medir los resultados en el cumplimiento de objetivos es un error …
a.
No comprometer a las personas involucradas en cada acción
b.
Tener claridad en la meta
c.
Contar con indicadores
d.
Tomar en cuenta los plazos
a.
No comprometer a las personas involucradas en cada acción
b.
Tener claridad en la meta
c.
Contar con indicadores
d.
Tomar en cuenta los plazos
Respuesta:
Explicación:
D
De los indicadores planteados es un error para medir los resultados en el cumplimiento de objetivos la opcion A, ya que si no se compromete al personal involucrado a cada acción que se realizara en la empresa puede afectar los objetivos a alcanzar.
Cuando no se miden los resultados de las acciones que se llevan a cabo resulta imposible diseñar mejoras que permitan continuar creciendo y evolucionando bien sea de forma empresarial o personal. Tomar conciencia y analizar los objetivos que se persiguen es esencial para poder trazar el plan correcto es por ellos que se debe tener claridad en la meta, planificar y Contar con indicadores, y Tomar en cuenta los plazos que se tienen para concluir cada meta.
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