Administrasi kepegawaian adalah suatu sistem pengelolaan dan pengaturan terhadap sumber daya manusia (pegawai atau karyawan) dalam suatu organisasi atau instansi.
Tujuan adanya administrasi kepegawaian antara lain:
1. Membantu dalam proses penerimaan pegawai baru dengan cara yang transparan dan efisien, sehingga organisasi dapat mendapatkan pegawai dengan kualifikasi dan kemampuan yang sesuai.
2. Menyimpan dan mengelola data pribadi, riwayat pekerjaan, pelatihan, dan prestasi pegawai untuk mempermudah akses dan pengambilan keputusan terkait tenaga kerja.
3. Memastikan proses pembayaran gaji dan tunjangan dilakukan tepat waktu dan akurat sesuai dengan ketentuan yang berlaku, serta menyediakan fasilitas dan program kesejahteraan untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi pegawai.
4. Menyusun program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi dan kemampuan pegawai, sehingga mereka dapat berkinerja lebih baik.
5. Mengelola jadwal cuti dan absensi pegawai untuk memastikan kehadiran dan produktivitas pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Jawaban:
Administrasi kepegawaian adalah suatu sistem pengelolaan dan pengaturan terhadap sumber daya manusia (pegawai atau karyawan) dalam suatu organisasi atau instansi.
Tujuan adanya administrasi kepegawaian antara lain:
1. Membantu dalam proses penerimaan pegawai baru dengan cara yang transparan dan efisien, sehingga organisasi dapat mendapatkan pegawai dengan kualifikasi dan kemampuan yang sesuai.
2. Menyimpan dan mengelola data pribadi, riwayat pekerjaan, pelatihan, dan prestasi pegawai untuk mempermudah akses dan pengambilan keputusan terkait tenaga kerja.
3. Memastikan proses pembayaran gaji dan tunjangan dilakukan tepat waktu dan akurat sesuai dengan ketentuan yang berlaku, serta menyediakan fasilitas dan program kesejahteraan untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi pegawai.
4. Menyusun program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi dan kemampuan pegawai, sehingga mereka dapat berkinerja lebih baik.
5. Mengelola jadwal cuti dan absensi pegawai untuk memastikan kehadiran dan produktivitas pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi.