Question

Odpowiedz na pytania:
1. Rodzaje rozwiązań umowy o prace
2. Kiedy nie wolno rozwiązać umowy o prace
3. Czy umowa na czas okreslony moze byc rozwiazana z kobieta w ciazy
4. Okresy wypowiedzenia umow o prace

Answer 1

1. Istnieje 5 rodzajów umowy o prace to jest: na czas określony, na czas nieokreślony, na okres próbny, na zastępstwo i na czas wykonania pracy. Z punktu widzenia pracownika najbardziej bezpieczna i pożądana jest umowa na czas nieokreślony. 2. umowy o prace pracodawca nie może rozwiązać, kiedy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, kiedy pracownikowi brakuje 4 lata do emerytury, kiedy pracownik jest na urlopie wypoczynkowym lub urlopie bezpłatnym, okolicznościowym lub na żądanie. 3. nie. To wynika z kodeksu pracy i ochrony prac pracowniczych. Jeżeli tak się zdarzy pracownica może zaskarżyć pracodawcę do sądu pracy. 4. to zależy od tego jaki rodzaj umowy o prace został zawarty. W niektórych umowach o prace podpisane sa dodatkowe warunki w tym zakresie. Przy umowie na czas nieokreślony wszystko zależy od tego, jak długo pracownik pracował u tego pracodawcy, jeśli co najmniej 3 lata, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiace, jeśli co najmniej pól roku, okres wypowiedzenia wynosi miesiąc, jeśli krócej okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.