Question

Odpowiedz na pyatnia . Najlepiej z uzasadnieniem i kilkoma zdaniami.
1. Kodeks pracy reguluje:
2. Pracownikiem jest:
3. Pracodawcą jest:
4. Co należy rozumieć pod pojęciem stosunku pracy ?
5. Podstawy prawne zatrudnienia:
6. Czy pracownik może świadczyć pracę nieodpłatnie ?
7. Jakim przepisom podlega łączący pracownika i pracodawcę stosunek pracy ?
8. Wymień rodzaje umów o pracę
9. Ile umów o pracę na czas określony może zawrzeć pracodawca po następujących kolejno po sobie umowach ?
10. Co powinna określać umowa o pracę ?
11. Czy pracodawca może wydłużyć trwającą umowę o pracę na czas określony aneksem do tej umowy ?
12. Czy pracodawca może przenieść pracownika do innej pracy niż określono w umowie ?
13. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić , jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniajacej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:
14. Jakich informacji może żądać pracodawca od kandydata do pracy ?
15. Czy pracodawca ma obowiązek rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem na jego wniosek w drodze porozumienia stron ?
16. Ile dni zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi w okresie 3 -miesięcznego okresu wypowiedzenia ?
17. Kiedy i w jakim czasie pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy -dotyczy to umów na czas nieokreślony?
18. Kiedy pracodawca ma obowiązek wskazać pracownikowi przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę ?
19. Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w czasie urlopu wypoczynkowego?
20. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od :
21. Regulamin pracy ustala :

Answer 1

1.Kodeks pracy reguluje:prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników

2. Pracownikiem jest: osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę

3. Pracodawcą jest:podmiot reprezentujący stronę podaży na rynku pracy.

4. Co należy rozumieć pod pojęciem stosunku pracy ?
wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę za wynagrodzeniem.

5. Podstawy prawne zatrudnienia:


6. Czy pracownik może świadczyć pracę nieodpłatnie ?
Z uwagi na charakter zarobkowy stosunku pracy – pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Zrzeczenie się pracownika jest z mocy prawa nieskuteczne.

7. Jakim przepisom podlega łączący pracownika i pracodawcę stosunek pracy ?
przepisom kodeksu pracy. Rozdział II reguluje kwestie związaną z umową o pracę (zawarcie, treść, formę itp.) dalsze działy dotyczą innych uprawnień i obowiązków związanych ze stosunkiem pracy.

8. Wymień rodzaje umów o pracę
- umowa o pracę
- umowa na czas określony
- umowa na czas wykonywania określonej pracy
- mowa na czas próbny

9. Ile umów o pracę na czas określony może zawrzeć pracodawca po następujących kolejno po sobie umowach ?
można zawierać z tym samym pracownikiem wiele umów na czas określony. Nie obowiązuje zasada, że zawarcie trzeciej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony.

10. Co powinna określać umowa o pracę ?
nazwa i adres pracodawcy, imię i nazwisko oraz adres zamieszkania pracownika, data zawarcia umowy, miejsce wykonywania pracy przez pracownika (na podstawie tej informacji można określić prawo do diet w przypadku podróży służbowej), stanowisko, na którym pracownik będzie pracował (jeśli stanowisko jest nietypowe, warto podać w umowie zakres obowiązków pracownika), okres obowiązywania umowy, czyli czy umowa zostaje zawarta na czas określony czy nieokreślony lub może na okres próbny, okres obowiązywania umowy i okres wypowiedzenia – jeśli umowa zostaje zawarta na czas określony, okres obowiązywania umowy – jeśli umowa zostaje zawarta na okres próbny, wymiar czasu pracy (pełny etat, pół etatu itp.), wysokość i składniki wynagrodzenia, ewentualne dodatki, premie itp., termin wypłaty wynagrodzenia, datę rozpoczęcia pracy (jeśli w umowie nie podano tej daty, to jest nią dzień zawarcia umowy), podpisy zawierających umowę.

11. Czy pracodawca może wydłużyć trwającą umowę o pracę na czas określony aneksem do tej umowy ?
Umowa na czas określony kończy się z upływem czasu na który została zawarta. Można zawrzeć kolejną umowę na czas określony (tylko dwukrotnie!) ale powinno to mieć formę umowy o pracę.

12. Czy pracodawca może przenieść pracownika do innej pracy niż określono w umowie ?
Pracodawca może każdemu pracownikowi - w pewnych okolicznościach i po spełnieniu kilku warunków - powierzyć na jakiś czas wykonywanie innej pracy. Mówi o tym art. 42 § 4 Kodeksu Pracy. Aby pracodawca mógł wydać takie polecenie, muszą być spełnione jednocześnie następujące warunki:

- muszą wystąpić uzasadnione potrzeby pracodawcy,
- pracodawca nie może przenieść pracownika na inne stanowisko pracy na okres dłuższy niż trzy miesiące w roku kalendarzowym (może to zrobić maksymalnie na okres sześciu miesięcy, gdy zdecyduje się to zrobić na przełomie roku),
- pracownik nie może za tę pracę otrzymywać niższego wynagrodzenia, niż to określone w umowie o pracę,
- pracodawca musi przenieść pracownika na stanowisko, które odpowiada jego kwalifikacjom.

13. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić , jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:
52 § 1 pkt 2 k.p.: "rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy"

14. Jakich informacji może żądać pracodawca od kandydata do pracy ?
imię (imiona) i nazwisko,imiona rodziców,data urodzenia,miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),wykształcenie,przebieg dotychczasowego zatrudnienia (art. 221 Kodeksu pracy).
15. Czy pracodawca ma obowiązek rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem na jego wniosek w drodze porozumienia stron ?
Oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy na mocy porozumienia stron musi być wyraźne – oznacza to zgodę pracownika i pracodawcy na rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie. Jeżeli zatem pracownik w piśmie zawierającym ofertę rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron oznaczył datę tego rozwiązania, to następuje ona tylko w przypadku złożenia przez pracodawcę do tego czasu oświadczenia woli o przyjęciu oferty. Pracodawca nie ma obowiązku uwzględnić wniosku pracownika o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron.

16. Ile dni zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi w okresie 3 -miesięcznego okresu wypowiedzenia ?
3 dni robocze

17. Kiedy i w jakim czasie pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy -dotyczy to umów na czas nieokreślony?
Pracodawca jest wówczas zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia umów zawartych w okresie 24 miesięcy. Okres ten rozpoczyna bieg od dnia zawarcia pierwszej umowy terminowej. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.

18. Kiedy pracodawca ma obowiązek wskazać pracownikowi przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę ?

19. Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w czasie urlopu wypoczynkowego?
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.

20. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od : okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy

21. Regulamin pracy ustala : szczegółowo prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy w konkretnym zakładzie pracy.






MAM NADZIEJĘ, ŻE CHODŹ TROCHĘ POMOGŁAM :)