Jika sebuah perusahaan mengalami masalah terkait adanya beberapa sumberdaya manusia yang kurang optimal kinerjanya maka apa yang Anda lakukan jika Anda berposisi sebagai manajernya?
" Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! "
© Copyright 2013 - 2025 KUDO.TIPS - All rights reserved.
Jawaban:
Sebagai seorang manajer yang menghadapi masalah sumber daya manusia yang kurang optimal dalam kinerjanya, langkah-langkah berikut dapat diambil:
1. Evaluasi Kinerja: Pertama, lakukan evaluasi menyeluruh terhadap kinerja setiap anggota tim yang mengalami masalah. Identifikasi masalah kinerja dan pemahami penyebabnya, apakah itu terkait dengan keterampilan, motivasi, atau faktor lain.
2. Berkomunikasi: Selanjutnya, lakukan komunikasi terbuka dan jujur dengan anggota tim yang mengalami masalah kinerja. Diskusikan isu-isu yang mereka hadapi dan cari solusi bersama-sama. Cobalah untuk memahami perspektif mereka.
3. Berikan Dukungan: Memberikan dukungan dan bimbingan kepada anggota tim yang memerlukannya. Ini bisa berupa pelatihan tambahan, pembinaan, atau sumber daya yang dibutuhkan.
4. Penyusunan Rencana Perbaikan: Bersama dengan anggota tim, buat rencana perbaikan yang jelas dan spesifik. Tetapkan tujuan yang dapat diukur untuk memperbaiki kinerja.
5. Pantau dan Beri Umpan Balik: Selama pelaksanaan rencana perbaikan, pantau secara berkala kinerja anggota tim. Berikan umpan balik positif dan konstruktif untuk membantu mereka terus memperbaiki.
6. Evaluasi Kembali: Setelah jangka waktu tertentu, evaluasi kembali kinerja anggota tim. Jika perbaikan belum terjadi, pertimbangkan tindakan lebih lanjut, seperti perubahan peran atau pemutusan hubungan kerja.
7. Jika perlu, Rekrut Baru: Jika masalah kinerja tidak dapat diatasi dengan upaya perbaikan, pertimbangkan untuk merekrut sumber daya manusia yang lebih sesuai untuk posisi tersebut.
8. Fokus pada Pengembangan Tim: Selain menyelesaikan masalah individu, fokus pada pengembangan tim secara keseluruhan. Aktivitas pengembangan tim, pelatihan, dan perbaikan budaya kerja bisa membantu meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
9. Berlakukan Keadilan: Pastikan bahwa tindakan yang Anda ambil selalu adil dan sesuai dengan kebijakan perusahaan serta hukum tenaga kerja yang berlaku.
10. Jaga Komunikasi Terbuka: Terus menjaga komunikasi terbuka dengan seluruh tim untuk mengidentifikasi dan menangani masalah sejak dini.
Setiap situasi dapat berbeda, jadi penting untuk menyesuaikan pendekatan Anda dengan situasi khusus yang dihadapi perusahaan Anda.