Brak przejrzystych i obiektywnych procedur rekrutacji i awansu - brak jasnych kryteriów i oceny pozwala na preferowanie własnych krewnych lub przyjaciół.
Silne powiązania emocjonalne i rodzinne - nepotyzm często występuje w sytuacjach, w których osoby związane emocjonalnie lub rodzinnie pełnią ważne role w organizacji.
Brak odpowiedzialności i kontroli - brak odpowiedzialności za działania i brak skutecznej kontroli pozwalają na występowanie nepotyzmu.
Kultura organizacyjna opierająca się na lojalności i przyjaźni - w organizacjach, w których ważne są relacje międzyludzkie i lojalność, nepotyzm jest bardziej prawdopodobny.
Brak kultury transparentności i uczciwości - brak kultury uczciwości i transparentności w organizacji może sprzyjać występowaniu nepotyzmu.
Odpowiedź: