hagan un listado para repartir las responsabilidades en el trabajo de la instalacion. Aqui tiene una muestra.
Nombre
Responsabilidad
Fecha de cumplimiento
firma de responsabilidad
comentarios
Nombre
Responsabilidad
Fecha de cumplimiento
firma de responsabilidad
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Respuesta:
Es imposible condensar seis años de investigación, consultas y reflexiones en un
documento de la extensión del que contiene los Principios Rectores. La presente
Guía para la interpretación es un medio para profundizar un poco más en esos
principios relativos a la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos
humanos. Mientras se sigue trabajando para analizar las repercusiones de esa
responsabilidad en diferentes sectores, cuestiones y situaciones, confío en que
la Guía ayudará a asentar esos esfuerzos de manera sólida y precisa en el
significado y el propósito originales de los propios Principios Rectores.
Explicación:
Los Principios Rectores son la culminación de seis años de trabajo del que fuese
Representante Especial del Secretario General que incluye la investigación en
profundidad, amplias consultas con las empresas, los gobiernos, la sociedad
civil, personas y comunidades afectadas, juristas, inversores y demás
interesados, así como la puesta a prueba de las propuestas en la práctica.
Los Principios Rectores se elaboraron para poner en práctica el Marco para
“proteger, respetar y remediar” que el Representante Especial presentó a las
Naciones Unidas en 2008. Ese Marco se apoya en los tres pilares siguientes:
tEl deber del Estado de proteger los derechos humanos;
tLa responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos;
tLa necesidad de mejorar el acceso a las vías de reparación de las víctimas
de abusos relacionados con las empresas.
La Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos
acogió con beneplácito el Marco para “proteger, respetar y remediar”, que
contribuyó a establecer:
“una referencia nueva y clara y representa un jalón importante en la
evolución de la comprensión de los derechos humanos en nuestras
sociedades. La claridad en cuanto a las expectativas básicas de las
empresas en relación con los derechos humanos es un importante