Evolucion de la legislacion laboral britanica
en una line del tiempo
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la edad mínima para trabajar es 16 años. La legislación laboral británica es muy diferente dela española. Lascondiciones del empleo dependen en gran medida del acuerdo que se establezca entre el empleador y el trabajador.
El contrato laboral puede ser verbal o escrito. Es aconsejable tenerlo por escrito y comprobar antes de firmarlo todos los detalles como, el método y frecuencia de pago. La frecuencia de pago suele ser semanal, principalmente en el sector industrial, y mensual en el resto de sectores. El empresario debe entregarle, en el plazo de 2 meses desde la contratación, una descripción por escrito de sus condiciones de trabajo (salario y forma de pago, horas de trabajo, régimen de vacaciones, régimen disciplinario, preavisos,…).
El período de preaviso deberá estar indicado en el contrato. Si no fuera así, será de una semana para trabajadores con más de un mes y menos de dos años de antigüedad en la empresa, de dos semanas para trabajadores con antigüedad de entre 2 y 3 años y de una semana adicional de preaviso por cada por año adicional trabajado, con un máximo de 12 semanas.
No existe legislación sobre la duración del período de prueba y, en general, los trabajadores con una antigüedad de menos de dos años no tienen derecho a recurrir por despido improcedente ni a indemnización por despido. El empleador puede despedir de forma procedente aduciendo razones relativas a la capacidad, calificación o comportamiento del trabajador, o bien a razones económicas.
Está prohibida cualquier discriminación en función del sexo, la raza y la religión (excepto en algunos casos en Irlanda del Norte, donde promueven una discriminación positiva para equiparar ambas religiones).
Jornada Laboral: La jornada laboral máxima es de un promedio de 48 horas semanales (cabe acuerdo voluntario de trabajar más horas, salvo para determinadas actividades y colectivos). La jornada laboral ordinaria oscila entre las 37-40 horas semanales, aunque es frecuente encontrar jornadas superiores a las 40 horas y trabajo a tiempo parcial (part-time). Especialmente en sectores como : Hostelería / Ventas / Comercios Minoristas.
Baja Laboral: La baja por enfermedad se empieza a abonar a partir del cuarto día de producirsela misma. Sin embargo, algunas empresas se hacen cargo del abono de los tres primeros días. Si cae de baja deberá comunicárselo a su empresario, lo antes posible.
Cuando el doctor de tu GP, creo que tú debes tomar una baja laboral te proporciona un documento llamado Statutary Sick Pay. Con este documento debes ir a al Job centre mas próximo a tu domicilio y te darán la información para que tramites el cobro de los días de baja laboral.