Escribe un caso de segregacion que hayas presenciado o que conozcas en cualquiera de tales espacios
cenzontle
NO ENTIENDO A QUE TE REFIERES Sin embargo, te escribiré algo sobre:
Segregación horizontal
La segregación horizontal (Anker 1998) consiste en que las mujeres se agrupan en aquellas actividades asociadas con las tareas tipipicamente femeninas según la división sexual del trabajo. Principalmente, a nivel europeo, las mujeres se incorporan de manera prioritaria a cinco sectores: asistencia sanitaria, servicios sociales, educación, administración pública y venta al detalle (Rubio, 2008). Dicha circunstancia, según Torns et. al. (2007), no ha cambiado en los últimos treinta años.
En España, el estudio de Cebrián y Moreno (2008), muestra que más de la mitad de las mujeres que están ocupadas se concentran en cinco ramas del sector servicios. En relación con las ocupaciones, la mitad se concentran en empleos de baja cualificación. Además, el informe indica que el aumento del empleo femenino ha ido acompañado de la segregación ocupacional, lo cual deja de manifiesto que los roles y estereotipos de género se mantienen.
Segregación vertical
Hace referencia a ciertas características en la jerarquía de personas, puestos y tareas en los centros de trabajo que dificultan el acceso de mujeres a puestos con mayor responsabilidad y mejor remunerados, es decir, provoca una concentración de mujeres y hombres en grados y niveles específicos de responsabilidad en el interior de los empleos. Hablamos de segregación vertical, cuando con el mismo nivel de formación y experiencia laboral se opta por la candidatura masculina para los puestos de jefatura y dirección.
Este problema se relaciona con el género y la posición de las mujeres en los espacios laborales, dificulta que se ubiquen favorablemente en el interior de las estructuras de poder y comúnmente se le conoce con el nombre de techo de cristal, en otras palabras, limita la posición de las mujeres con respecto al reconocimiento social, el control de los activos productivos, la información y la participación en la toma de decisiones entre otras dimensiones.
Sin embargo, te escribiré algo sobre:
Segregación horizontal
La segregación horizontal (Anker 1998) consiste en que las mujeres se agrupan en aquellas actividades asociadas con las tareas tipipicamente femeninas según la división sexual del trabajo. Principalmente, a nivel europeo, las mujeres se incorporan de manera prioritaria a cinco sectores: asistencia sanitaria, servicios sociales, educación, administración pública y venta al detalle (Rubio, 2008). Dicha circunstancia, según Torns et. al. (2007), no ha cambiado en los últimos treinta años.
En España, el estudio de Cebrián y Moreno (2008), muestra que más de la mitad de las mujeres que están ocupadas se concentran en cinco ramas del sector servicios. En relación con las ocupaciones, la mitad se concentran en empleos de baja cualificación. Además, el informe indica que el aumento del empleo femenino ha ido acompañado de la segregación ocupacional, lo cual deja de manifiesto que los roles y estereotipos de género se mantienen.
Segregación verticalHace referencia a ciertas características en la jerarquía de personas, puestos y tareas en los centros de trabajo que dificultan el acceso de mujeres a puestos con mayor responsabilidad y mejor remunerados, es decir, provoca una concentración de mujeres y hombres en grados y niveles específicos de responsabilidad en el interior de los empleos. Hablamos de segregación vertical, cuando con el mismo nivel de formación y experiencia laboral se opta por la candidatura masculina para los puestos de jefatura y dirección.
Este problema se relaciona con el género y la posición de las mujeres en los espacios laborales, dificulta que se ubiquen favorablemente en el interior de las estructuras de poder y comúnmente se le conoce con el nombre de techo de cristal, en otras palabras, limita la posición de las mujeres con respecto al reconocimiento social, el control de los activos productivos, la información y la participación en la toma de decisiones entre otras dimensiones.
Suerte