Question

Entrevista y sus partes

Answer 1

sus partes

1. Presentación

Es el momento de la recepción y de hacer una breve introducción antes de empezar la

entrevista

2. Desarrollo de la entrevista

Independientemente del tipo de entrevista utilizado, se repasarán unas áreas

determinadas, incidiendo más en unas u otras en función de las características del puesto

de trabajo. El desarrollo más habitual es el siguiente:

2.1. Introducción

Planteamiento general, distensión del entrevistado. Presentación: establecer una

relación favorable (la primera impresión).

2.2 Formación

Repaso sistemático de estudios reglados y no reglados realizados:

- Datos objetivos: fechas, duración, contenido

- Asignaturas o materias más y menos preferidas

- Resultados académicos

- Proyectos de estudios futuros

- Grado de satisfacción en la formación realizada

2.3. Experiencia profesional

Repaso sistemático de todas las experiencias laborales:

- Tareas, funciones y cargos

- Condiciones de trabajo

- Motivos de cambio de trabajo

- Satisfacción laboral

- Aprendizaje laboral

- Relaciones personales con compañeros y jefes

- Deseos de promoción

2.4. Evaluación de conocimientos

En caso de que se hayan adquirido conocimientos profesionales por vías diferentes

de la experiencia laboral o de la formación básica, se repasarán siempre que sean

significativos para el lugar de trabajo (idiomas, informática,...).

Una entrevista es  un diálogo entablado entre dos o más personas (entrevistador y entrevistado/s) en el que se pretende utilizar las opiniones del entrevistado como fuente de información. Además, suelen aparecer en los medios como la televisión, la radio o los periódicos.